惊呼“资本主义不能自动调节，如果对它放任不管，结果肯定会出现重要问题，受损害的是企业员工和所有的人”。 因此，又有学者提出“有形的政府之手”不可或缺。 通过对 ，在市场主体制度中，重视对巨形企业的组织形式、市场行为、社会责任的规范；在市场秩序制度中，为保护本国产业和企业的利益，在反垄断法中设立域外适用 ...
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股份有限公司不足1/5，由此可见一斑。有限责任公司和股份有限公司都是依法设立的企业法人，股东的财产与公司的财产相互分离，股东对公司和公司对外均承担有限 ，已亟待解决。即便就监事会而言，35家公司基本上是在监事会中设立股东监事和员工监事两类成员，面对时下股份制商业银行和上市公司等机构积极引入外部监事（ ...
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。如果职工违反了符合法律、法规和国家规章的企业规章制度，才能谈到对职工的处罚。如果企业对职工的要求不符合法律、法规的规定，职工不按照要求去做，也 合伙企业授权范围从事经营活动，或者因故意或者重大过失，给合伙企业造成损失的，依法承担赔偿责任。”对于一般工作人员、生产操作人员，法律没有规定赔偿损失。前述《 ...
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立法意旨就在于切实保护权利人的合法利益，鼓励企业对高新技术的开发和投入，维护国家社会经济秩序，维持社会善良的商业道德标准，最终实现公正的自由竞争之理念。 二、 严重的后果”规定不明，则公民在实施一定的行为时就不可能预测到自己的行为达到何种程度的社会危害性才会导致刑事上的责任。如果处罚这种公民不预知后果 ...
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的合法权益; 用人单位在使用了劳动者的黄金时期后又逃避社会责任，把劳动者推向社会，增加了社会就业压力; 劳动者缺乏对企业的忠诚和职业稳定感，在工作中缺乏 ，从价值目标上看，职业稳定不应成为所有员工共同的价值追求，不同年龄段和职业层次的劳动者对于劳动合同稳定的追求并不一样，加之不同地域、不同生活习惯的 ...
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立法在其证明责任分配规定上，主要依靠法律法规和司法解释，包括《民事诉讼法》、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《企业劳动争议 劳动监察制度是行政部门通过对劳动者与用人单位之间的监督引导，起到化解劳动纠纷的纠纷解决前端制度。其作用除了监督惩罚以外，还有一个很重要的社会功能，那就是起到 ...
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执行到位,将城市底层人的社会保障落实情况纳入地方政府政绩考核指标,督促地方政府主动为城市底层人提供均等的公共服务、社会福利等,并督促企业为其缴纳养老金、住房 该采取有效措施让先富带动后富从口号转化成行动。第二,要让那些通过非法手段致富以及富裕后不愿承担社会责任的人付出代价。2018年,范冰冰逃税事件是 ...
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、《劳动争议仲裁调解法》及国务院制定的相关行政法规、部门规章。企业在对外招聘、面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇、劳务、离职辞退、工伤事故这 ，医生职业之功能是医治身体疾病，律师职业之功能是医治社会疾病。我国现阶段的情况是企业主们对律师或医生的认识尚停留在治病救人阶段，坚守着无病不求医的观念， ...
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上美好的公司治理图景，但命令和强制无法创造公司的繁荣。员工、团队、领导层、进取心、经验和技巧才是创造繁荣的要素。没有什么能够把这些要素融合起来，那种认为 就不存在好坏之分，而是只存在合适与否。在这种情况下，我们无须通过立法强行嵌入公司的社会责任，而是放手让市场自己去选择和筛选。 其次，信息是监管的基础 ...
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分配机制的影响范围极速扩大，而在风险爆发、危及安全和稳定之际则将全部责任加之于特定的市场主体。这种监管既无法从根本上解决与预防问题，也是缺乏担当、怠政 和弊端。在如此背景之下，选择个别出事企业及个人开刀，又如何令社会信服、彰法治公信？在这种充满否定性的社会氛围下，监管机制的脆弱、不合理，监管者在理念、 ...
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