, 任何一个复杂到一定程度的系统, 其无矛盾性与完备性不可兼得。[4]既然法律体系不再是概念和规则编织的无缝之网, 那么就有必要越过抽象、明确和 发现, 对股东利益的追求, 往往以牺牲公司长期利益为代价。这种短视的管理方法不但不利于公司员工、消费者和社会, 亦有损于公司。就此而言, 股东优位并不能真正 ...
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, 任何一个复杂到一定程度的系统, 其无矛盾性与完备性不可兼得。[4]既然法律体系不再是概念和规则编织的无缝之网, 那么就有必要越过抽象、明确和 发现, 对股东利益的追求, 往往以牺牲公司长期利益为代价。这种短视的管理方法不但不利于公司员工、消费者和社会, 亦有损于公司。就此而言, 股东优位并不能真正 ...
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, 任何一个复杂到一定程度的系统, 其无矛盾性与完备性不可兼得。[4]既然法律体系不再是概念和规则编织的无缝之网, 那么就有必要越过抽象、明确和 发现, 对股东利益的追求, 往往以牺牲公司长期利益为代价。这种短视的管理方法不但不利于公司员工、消费者和社会, 亦有损于公司。就此而言, 股东优位并不能真正 ...
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, 任何一个复杂到一定程度的系统, 其无矛盾性与完备性不可兼得。[4]既然法律体系不再是概念和规则编织的无缝之网, 那么就有必要越过抽象、明确和 发现, 对股东利益的追求, 往往以牺牲公司长期利益为代价。这种短视的管理方法不但不利于公司员工、消费者和社会, 亦有损于公司。就此而言, 股东优位并不能真正 ...
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公司一般会与掌握公司商业秘密的员工签订《保密协议》。公司管理人员容易混淆保密义务和竞业禁止的关系，实际上竞业禁止仅仅是保护商业秘密的手段之一，通过竞业禁止可以减少劳动者离职后到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位就职，而泄露、使用原用人单位商业秘密的机会。竞业禁止是指法律规定有特定身份的人在工作 ...
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，由受益人自行承担；转让人取得的股权转让收入应当缴纳所得税的，由转让人自行承担。 公司应保证按照国家相关法律规定的要求进行利润分配，除按《会计法》等相关法律的 税金、提取法定基金、费用后，不得另行多提基金、费用。 第六章 员工解约、辞职、离职时的虚拟期权处理 第十五条 董事会认定的有特殊贡献者，在提前 ...
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，由受益人自行承担；转让人取得的股权转让收入应当缴纳所得税的，由转让人自行承担。 公司应保证按照国家相关法律规定的要求进行利润分配，除按《会计法》等相关法律的 税金、提取法定基金、费用后，不得另行多提基金、费用。 第六章 员工解约、辞职、离职时的虚拟期权处理 第十五条 董事会认定的有特殊贡献者，在提前 ...
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管理一方，对此不闻不问不好吧？2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，有 劳动合同通知书》。以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。...
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公司也没有对车队长职务的具体岗位职责描述，前期合同续签时的考核均为合格。公司在庭审中，除了证人证言，没有提出其他有力的证据证明有不能胜任的事实。李 ，显然与法有悖。培训的形式、内容，法律没有明确规定，但是从立法意图以及诚实信用原则出发，本人认为培训的目的应该是提高员工工作能力，所以合理的培训内容应涉及 ...
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袁某解除了劳动合同。2015年9月，袁某家中事情办妥，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某向区劳动人事争议仲裁 问题，一则公司无充分证据证明其员工手册经过法定的民主程序制定，二则旷工一天扣罚三天工资的规定亦违反法律规定，故对公司的上述抗辩理由，仲裁委不予采纳。遂裁决 ...
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