万在劳动合同期限内怀孕的女员工并无异样，对于这样的公司，难道杨女士入职三年再怀孕，公司就不辞退了吗？ 我们现在来一点一点剥开这个问题，就可以看到当中 ，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作 ...
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都存在公司权力中心变迁的现象，但各国公司权力中心变迁的轨迹不尽相同。在美国，股权结构分散的公众公司在 20 世纪经历了从股东会中心到董事会中心再到经理层中心的 董事制度的制约与监督作用又将大幅削减。 第二，现行法对独立董事、监事的提名与选举所做出的安排违背了分权制衡理论的基本逻辑。这是控制股东掌握了一 ...
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都存在公司权力中心变迁的现象，但各国公司权力中心变迁的轨迹不尽相同。在美国，股权结构分散的公众公司在 20 世纪经历了从股东会中心到董事会中心再到经理层中心的 董事制度的制约与监督作用又将大幅削减。 第二，现行法对独立董事、监事的提名与选举所做出的安排违背了分权制衡理论的基本逻辑。这是控制股东掌握了一 ...
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都存在公司权力中心变迁的现象，但各国公司权力中心变迁的轨迹不尽相同。在美国，股权结构分散的公众公司在 20 世纪经历了从股东会中心到董事会中心再到经理层中心的 董事制度的制约与监督作用又将大幅削减。 第二，现行法对独立董事、监事的提名与选举所做出的安排违背了分权制衡理论的基本逻辑。这是控制股东掌握了一 ...
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都存在公司权力中心变迁的现象，但各国公司权力中心变迁的轨迹不尽相同。在美国，股权结构分散的公众公司在 20 世纪经历了从股东会中心到董事会中心再到经理层中心的 董事制度的制约与监督作用又将大幅削减。 第二，现行法对独立董事、监事的提名与选举所做出的安排违背了分权制衡理论的基本逻辑。这是控制股东掌握了一 ...
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都存在公司权力中心变迁的现象，但各国公司权力中心变迁的轨迹不尽相同。在美国，股权结构分散的公众公司在 20 世纪经历了从股东会中心到董事会中心再到经理层中心的 董事制度的制约与监督作用又将大幅削减。 第二，现行法对独立董事、监事的提名与选举所做出的安排违背了分权制衡理论的基本逻辑。这是控制股东掌握了一 ...
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去医院，公司安排其继续工作，被告方将原告送到医院救治。原告工资是每天280元，是按以前公司给木工定的工资，就是每天280元。原告干了4天 元×12年÷2人×70%=19257.84元）]； 十一、被告中国建筑第八工程局有限公司不承担赔偿责任； 十二、驳回原告范尕林其他诉讼请求。 上述执行内容于本判决 ...
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十四条的规定分配;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。2、法律分析 股东作为投资人，其投资的目的就是 公司章程的自治能力明显提高，公司的治理机构的职权将根据不同投资者的需要作出不同的安排。对于股份有限公司也作出了相同的变动。同时在股份有限公司中，对股东 ...
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也不主动在报纸上发布公告声明作废，从而留下了潜在的用印风险。(六)个别企业为追求收益，允许不具备资质的企业挂靠施工，个别情况下甚至允许挂靠单位使用 有关机关处理。22、专人管理公章方面有什么需要注意的吗?答：专人管理即由公司安排专属的部门或者专职人员管理公章的使用、加印以及登记，该类事项可以制定相应的 ...
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一些构想。【关键字】：设立无效； 确认途径；法律后果 前言在现代市场经济国家，公司作为现代经济生活中最为有效的组织体，维系着市场经济的运行与发展，对经济 ]这只惩罚瑕疵制造者的个人责任，而不轻易否定瑕疵公司法人人格的规定，显然是及其务实而有效的法律制度安排，它一方面确保了商事交易安全，另一方面也制裁了 ...
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