在工作期间接触、获取了鸿雁公司的商业秘密。在没有与鸿雁公司解除劳动关系的情况下,上诉人私下与清源公司签订技术服务合同,违反鸿雁公司有关保守商业秘密的规定,披露 、属于企业的文件、电子存储设备等都交接完成后方可离职。有必要时,可与员工签订《离职承诺书》或《竞业禁止协议》,明确其离职后所应承担的义务。编者 ...
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关系的主体。 笔者倾向于第一种观点,即只存在单一劳动关系。至于这种劳动关系是与劳动签订劳动合同的公司,还是实际用人单位,需要具体问题具体分析。在具体分析 对价。另一方面,内部调整行为的原单位有自己独立的生产经营业务,并不专门从事派遣员工之业务,而劳务派遣中的派遣单位则是以劳动者的派遣为职业。 基于此, ...
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已成为促进就业的重要途径。法律上并没有禁止用人单位与全部员工订立非全日制劳动合同,但应当在实践中注意通过签订非全日制用工合同合理规范这一灵活用工的行为,以及 工作时间比较短,客观来讲,它只能在个别岗位才能使用。否则,一旦在某一公司时间要求较长的岗位上使用非全日制用工,将违反后者工时不超过每天4 小时、 ...
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的劳动关系或聘用关系,因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式,即通常所说的固定工、合同工 构成公司企业人员收贿罪;国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员在签订、履行涉及商业秘密的合同过程中,因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-245004.html -
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的劳动关系或聘用关系,因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式,即通常所说的“固定工、合同工 构成公司企业人员收贿罪;国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员在签订、履行涉及商业秘密的合同过程中,因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大 ...
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系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出,公司业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班安排,独独没有安排*先生。 其二,*先生在职期间,公司 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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与没有和原有单位解除劳动关系的职工签订了劳动合同,很有可能出现公司机密泄露以及企业利益受到侵犯等问题,因此,企业必须承担相应的员工入职法律风险。 2 实际招聘过程中,有的企业没有明确指出工作的时间、地点以及劳动报酬,对于劳动者来说存在一定欺诈风险,劳动者在签订劳动合同后很容易与企业解除合约,给企业形象 ...
//www.110.com/ziliao/article-861048.html -
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称:2011年1月4日,被告入职我公司,双方签订了自2011年1月4日至2014年1月3日的劳动合同。在2012年3月30日至2012年4 判决如下:原告自本判决生效之日起继续履行与被告之间的劳动合同。律师说法:已婚员工谎称未婚入职 是否构成欺诈我国《劳动合同法》明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-770589.html -
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而法人代表没有工商登记,需要法人另行授权,超出授权范围或期限就不再是法人代表。3、问:法定代表人需要跟公司签订劳动合同吗?答:法定代表人与企业之间 代表人的身份证明即可。10、问:企业可以聘请员工当法定代表人吗? 答:普通员工不行,如果员工同时也被任职为公司的董事长、执行董事或者经理可以担任法定代表人 ...
//www.110.com/ziliao/article-665320.html -
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授权,而法人代表没有工商登记,需要法人另行授权,超出授权范围或期限就不再是法人代表。3、法定代表人需要跟公司签订劳动合同吗?法定代表人与企业之间不是 和法定代表人的身份证明即可。4、企业可以聘请员工当法定代表人吗?普通员工不行,如果员工同时也被任职为公司的董事长、执行董事或者经理可以担任法定代表人。5 ...
//www.110.com/ziliao/article-663593.html -
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