公司规定违反劳动法是否该执行 -法学论文搜索

人事保证合同的法律属性与效力认定

。后来，最高人民法院在《关于金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院（法（经）函［l990］73号）复函的答复和其他证明个人身份的证件。原劳动部1995年《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式 ...

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用人单位订立劳动合同时的法律风险及应对策略

被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，即岗变薪变条款； 3.劳动合同法取消了劳动法中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的条件的规定，，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会使用人单位处于被动地位而导致败诉的 ...

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营业秘密与竞业禁止条款实务解析

是下班后、休假日别人不在时[23]. 大陆学者认为竞业禁止契约的法源依据是「劳动法」（全国人大常委会1994年7月5日发布、1995年1月1日施行）第二十二此期间，仍要个案认定。最后，关于公司是否予以员工一定补偿之部份，虽有判决采肯定见解，但亦有判决认为「德国商法固规定资方对劳方因不竞争所受损失应 ...

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经济全球化与我国企业社会责任制度的构建

企业肆意压低劳动力价格，无视劳工权利、环境保护，有的企业甚至不惜违反投资所在国劳动法、环境法的规定。跨国公司这种做法引起了国际社会的不满。跨国公司作为全球市场经济的》，中国政法大学出版社2001年版，第68页。 [12]刘俊海：《强化公司的社会责任建立我国现代企业制度的一项重要内容》，载王保树主编 ...

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经济法的实质正义观及其实现

和责任的先河，继而将这种分配应用于其他社会领域，从而导引了20世纪的劳动法、反垄断法、消费者权益保护法和环境保护法等新型法律相继产生，逐渐形成了当今的的基本要素，是决定立法者如何分配权利和义务的基本前提。权利和义务结构是否符合正义原则，关键取决于如何认识主体以及主体关系。即主体身份及其构成的社会关系 ...

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经济法的实质正义观及其实现

和责任的先河，继而将这种分配应用于其他社会领域，从而导引了20世纪的劳动法、反垄断法、消费者权益保护法和环境保护法等新型法律相继产生，逐渐形成了当今的的基本要素，是决定立法者如何分配权利和义务的基本前提。权利和义务结构是否符合正义原则，关键取决于如何认识主体以及主体关系。即主体身份及其构成的社会关系 ...

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雇佣法律关系中的损害赔偿原则

受害人须为雇员。雇员的范围在我国《劳动法》中没有做出规定，从其法律特征来看，雇员应是按照雇用合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。因此，内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关；三是损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。3、雇主须没有免责事由。虽然采取无过错原则，但如果雇主能够 ...

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地方政府之间合作的制度化协调——区域政府的法治化路径

全面贯彻落实相关协议，以切实提高政府合作的执行力。三、区域政府的立法国际经验表明，区域经济一体化进程发展的快慢与是否有完善的制度保障是直接相关的。利于法院公正审判。 2．建立中央法院体系如果区域政府是跨省设立的，违反区域政府规定产生的纠纷由中央法院受理，直接产生的问题就是中国没有中央法院体系， ...

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我国《公司法》引入利益相关者条款的思考

的立法空白。公司法上要考虑的利益相关者主要包括消费者、雇员、政府和社区等，而劳动法、消费者权益保护法、合同法和环境保护法等法律部门对相关者利益的保护事项均有涉足并作出第5条第1款以总则条款形式作出规定，没有直接可诉性。一旦身处公司枢纽地位的董事在经营决策中违反了此一规定，《公司法》对此缺乏相应的法律 ...

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经济法的实质正义观及其实现

和责任的先河，继而将这种分配应用于其他社会领域，从而导引了20世纪的劳动法、反垄断法、消费者权益保护法和环境保护法等新型法律相继产生，逐渐形成了当今的的基本要素，是决定立法者如何分配权利和义务的基本前提。权利和义务结构是否符合正义原则，关键取决于如何认识主体以及主体关系。即主体身份及其构成的社会关系 ...

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