标准化工作，推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定修订，指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准，保障职工的休息权利。（六）切实保障职工获得劳动 率和履行质量。依法加强对劳务派遣的监管，规范非全日制、劳务承揽、劳务外包用工和企业裁员行为。指导企业建立健全劳动规章制度，提升劳动用工管理水平。全面推进 ...
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限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。劳动者在试用期解除劳动合同劳动合同法对 ...
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北部地中海沿岸城市为了适应各商贸国家商贸往来的需要，各种商业惯例、商人行会制定的规章制度如商人执政官与商人们共同制定的法律即商人法应运而生。9 这个时期商法 的对这些制度进行了规定。 商法的主要内容，如关于商号、公司、票据、保险等方面的规定，都源于中世纪的商人自治法。这些自治法主要来源于商人在商事活动 ...
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一定的程序步骤、规章制度、运行文化、组织机构和自有财产而形成独立于其成员的意志的组织体。拟制人犯罪就是拟制人采用组织机构直接决定、制定制度或营造文化予以 [2] 拟制人犯罪在我国表现为单位犯罪。我国刑法学通说认为单位犯罪是指：公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益，经单位集体决定或负责人 ...
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的职能; (3)劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。 3、与劳动关系容易混淆的概念区分 (1)劳动关系与劳务关系 关于劳动关系和劳务关系，可从以下几个 受伤，亦不能认定为工伤。《工伤保险条例》从保护这部分劳动者的角度考虑，制定特别规定，该类情形不能认定为工伤，但伤者所在单位应给予伤者一次性 ...
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歧视性规定和抽象行政行为。鉴于这些复杂情况，我们认为，我国将制定的《反就业歧视法》关于适用范围的规定更适宜于从主体和行为两个角度来进行界定，即 单位的招聘广告以及与就业权有关的用人单位内部规章制度的合法性；接受就业歧视投诉，开展协调和调解工作，代表原告起诉，[12]提供反就业歧视法律援助；定期或不定期 ...
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之一，具有根本性、最高性等特点，其规定具有一般性和全局性等特点，规范着部门法的制定和范围，刑法作为宪法规范下的部门法之一，在这个前提下，宪法规定的 要求的义务。它们一般都被规定在有关的规章制度中，这些规章制度具有法律上的效力，因此可以成为不作为的义务来源。在认定的时候，一方面要求行为人必须在执行职务或 ...
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必须明显高于相应污染物削减处理均费用的处罚条例，这种高价格处罚条例的制定将迫使排污单位出于自身经济利益的考虑去寻找较平经济的污染物削减办法，从而实现排污权的 环保部门和企业都希望能及时出台有关排污权交易的具体规章制度，部分省市如山西、江苏等还相继出台了一些地方性的排污权交易法规，但是在国家层面上还没有 ...
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仅具有一种而且只有一种社会责任在法律和规章制度许可的范围之内，利用它的资源和从事旨在增加它的利润的活动。 [26] [26]但19世纪末以后，随着生产 方式，例如垄断同盟和其他限制性契约的订立正是利用了民法契约自由的原则；垄断价格的制定也符合价格自由的规定即使是19世纪的私法社会化运动依然无法克服民商 ...
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的《中国法律年鉴》认为，劳动法律法规及各种规章制度纷繁复杂，并存在冲突，造成审理难度加大，是劳动争议纠纷案件的特点之一。参见《2005年中国法律年鉴》， 会指望通过立法来解决问题。但是，中国法院一直在相当范围内承担着规则制定的功能，却也是毋庸置疑的事实。考虑到转型期内法院在推动规则演进方面可能具有的 ...
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