关于劳动争议纠纷中双倍工资时效之解析 现实生活中存在大量劳动争议案件，其中主张双倍工资的优为突出，对于双倍工资的时效问题看法不依，在现实裁判中 指出，以共进取。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在 ...
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黑手伸向国家出口退税。这是造成上述现象和行为的根本环境。 2.关于拖欠境内供应商货款问题 （1）形态分析 其实很多外贸经营者在以离岸公司进行外贸操作之 (试行)》第五条规定外国企业常驻代表机构或台港澳企业未依规定通过相关就业服务单位，而直接招用劳动者形成的用工关系，按雇佣关系处理。另外，2009年8月 ...
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日发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第3条明确规定:建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。 从深圳、上海 户定额收取方式，操作简单明了。两市收费方式受到批评的一个方面是，不论用人单位规模大小、人数多少，采取一刀切的收费方式，有失公平。指责批评的意见固然有 ...
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，劳动权保护步履维艰，劳动法律纠纷层出不穷，近年来频繁发生的劳动安全事故、克扣和无故拖欠工资、严重就业歧视、劳动条件恶劣、随意延长工作时间等，无不与劳动权保护 了劳动争议逐年增多、劳资冲突不断加剧、社会贫富分化日渐扩大，这一系列的问题，都与政府的劳动权保护义务履行不足有关。 我国《劳动法》第85条明确 ...
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，2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第17条第2款规定，依据《劳动 以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。所以，这类拖欠工资的劳动争议 ...
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（一）因支付工资或拖欠工资及其它劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁时，劳动关系仍存续的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。但用人单位能够证明已经 其它诸如社会保险、经济补偿等争议？4此条是否涵盖劳动者解除或终止劳动关系的情形？ 关于问题1：首先，在解除劳动关系情形下，由于解除劳动关系的情形比较多，涉及 ...
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了这些规定的事实承担证明责任。劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 规定 按照《企业职工奖惩条例》第 负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。 3、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议， ...
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能够得到支持？根据法律之相关规定，分析如下： 一、劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定 《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系， 。有人认为，劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ...
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问题经过企业职代会审议通过。工会还应推动政府将促进就业有所作为。工会应采取切实措施，加强对非公有制企业中的农民工基本权益保护，对普遍存在的拖欠职工工资 级以上地区应当设立由同级政府劳动和社会保障部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成仲裁委员会，负责处理本地区劳动争议。各级仲裁委员会应根据三方原则 ...
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，劳动者就要求支付提成款的，一般是不会得到支持的。但关于货款是否全部收回的举证责任问题，根据谁主张，谁举证的原则，是由劳动者承担举证责任的， 一部分，属于劳动者应得的报酬，如果双方约定的发放条件成就，用人单位拒不发放的，就是克扣、拖欠工资的情形，劳动者可以按照劳动合同法的相关规定，主张经济补偿金。 【 ...
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