人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月 承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 ...
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子女义务，未成年或者不能独立生活的子女请求支付抚养费的，人民法院应予支持。 另外，《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定：“子女 某某自己负担。黄某某现为四川省岳池某公司职工，因长期病休，每月领取工资1188元，住房及门市租金24000元/年均由黄某某收取。张某某系某银行 ...
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》第三条、第四条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》五十四条，《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三、四 的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。 符合第9项情形的，用人单位应支付经济补偿。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定给劳动者造成损害的（ ...
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年的钱补偿给你，以你在职时的工资为标准。如果你违反，那么要承担违约责任。 6.关于劳务派遣问题(人才租赁) 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定 非生产性工作，比如晚上让你看厂子之类的。 22.关于工资 用人单位按照法定和约定的标准，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。包含计时工资，计件工资，奖金，津贴， ...
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本办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不 行政司二〇〇九年一月六日附：人力资源和社会保障部办公厅关于《职工带薪年休假条例》有关问题的请示人社厅函【2008】421号国务院法制办秘书行政司： ...
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认定用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证，包括：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向 的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、 ...
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认定用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证，包括：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向 的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、 ...
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中，根据特区的实际情况做出的具体适用性规定。 近年以来，在有关劳动法律的基本问题方面，司法实务界已形成全面统一的意见，在针对劳动法律法规的适用方面， 。 四、关于延期支付工资的问题 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原劳动部《工资支付暂行 ...
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获得的违法解除劳动合同赔偿金的为3026元×6年×2倍=36312元。 第二，关于拖欠工资的额外经济补偿金问题。 第一次拖欠发生在2013年5月到11月。两单位辩称以 。 再退一万步说，就算能够说明停工、停产，期间第一个月的工资，按照《工资支付暂行规定》第十二条的规定，也应该正常发放。 第二次拖欠发生 ...
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对《解释》第三条中的“其他正当理由”的理解与适用的问题相关司法解释的规定：《解释》第3条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十 提出异议的,视为劳动者同意工资调整,劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的,人民法院不予支持.十八,关于劳动者工伤待遇的处理问题相关法律规定:《劳动法》 ...
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