的法律事实，是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务以及责任的协议。劳动关系不同于一般的民事关系，一般的民事关系是以主体双方地位平等和权利 他们认为职工已有原单位，那才是应当履行义务的单位，新单位只是与劳动者签订了劳务合同，并无缴纳社会保障费之义务。同时，新单位将劳动关系理解为劳务关系 ...
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Dienstvertrag，如律师、医生等职业行为）在德国民法典（Buergerliches Gesetzbuch, 简称BGB）中隶属于债编分论中的劳务合同（Dienstvertrag）5。劳动关系（Arbeitsverhaeltnis）是劳资双方持续性的、双务债务法律关系，尽管它通常是建立 ...
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，如律师、医生等职业行为）在德国民法典（BuergerlichesGesetzbuch，简称BGB）中隶属于债编分论中的劳务合同（Dienstvertrag）5.劳动关系（Arbeitsverhaeltnis）是劳资双方持续性的、双务债务法律关系，尽管它通常是建立 ...
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，并保证在约定期限内予以偿还。再如，在劳务合同中，劳动者提供劳务，接受劳务的单位应当支付劳动报酬，但是接受劳务的单位资金紧张，向劳动者出具一张欠条。再 履行了债务之后，原告已无权再行主张。另外，根据后协议优于先协议的原则，在前后协议内容不一致时，应以后协议为准。案号：（2011）甬鄞民初字第323号 ...
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方自己提供原材料，有的是加工方提供原材料，大多数是完成定作物后一次性结账。而劳务派遣合同中，接受服务一方应定期支付报酬，派遣方向派遣人员发放工资，也可由 为有形物，以及加工费的结算。每个单位均与保安公司签订合同，将安全保卫工作交由保安公司负责，在协议中有保安人员应遵守所在单位的规章制度，应如何处理？ ...
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工作制岗位上工作的劳动者解除或者终止劳动合同时，综合计算周期未满的，以劳动合同解除或者终止的时间为周期截止日，支付超过法定标准工作时间的加班工资报酬。 第四 单位需要在实行特殊工时制度的岗位上使用被派遣劳动者的，应当与劳务派遣单位在劳务派遣协议中明确实行特殊工时制度的岗位、人数、期限和劳动报酬等，劳务 ...
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吴的主体身份问题。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的由此可见,退休人员不再具有劳动者主体 执行。 上述的规定已明确了返聘人员被再次聘用签订的是聘用协议，属于平等主体之间的劳务用工协议。至于返聘人员遇到同工不同酬、低于最低工资标准等问题 ...
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从劳动合同法的规定来看，用工事实上被归属为事实行为，即无论当事人是否有口头协议或缔结了书面合同，只要存在用工的事实，就建立了劳动关系。因此，劳动关系产生是 提供劳务一方的活劳动服务，因而也存在用工行为。区分劳动关系和劳务关系不能基于用工的事实，而应通过双方约定的权利义务的性质来确定，既：是否双方的权利 ...
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理论参见Nikisch，Die Eingliederung in ihrer Bedeutung fur das Arbeitsrecht，RdA 1960，1。 [8]郑冲、贾红梅将Dienstvertrag译作劳务合同，见前注[3]，页143。 [9]黄越钦，见前注[2]，页153。此外，张国文 ...
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，多数农民工法律意识薄弱，劳动争议诉讼中，很多原告因对劳务报酬等方面缺乏相关书面协议或劳务合同，对劳动报酬的给付标准、给付方式、期限、量化标准 ，加重违法拖欠工资单位的责任承担，约束用工单位行为 劳动合同法规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令用人单位按 ...
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