中双方当事人在法院审判人员的主持和协调下，就某件争议的问题进行协商，从而解决纠纷所进行的活动。而执行和解是指在执行过程中，申请执行人和被执行人自愿协商， ）若干问题的意见》中作了一些规定：执行程序中，双方当事人协商以债务人劳务或其他方式清偿债务，不违反法律规定、不损害社会利益和他人利益的，应当准许，并 ...
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；工作期限；质量标准；劳务报酬的计算及支付方式；材料设备供应；双方权利和义务；违约责任；劳务工作量的核查和接受；争议解决以及其他事项等条款。 。 ③关于建设方以施工方逾期竣工作为拒付工程款抗辩的工程价款结算。相当多的工程结算纠纷涉及工程竣工时间超过合同约定工期的问题。如因建设方未按施工方要求及时检查 ...
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、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限 的观念，引导劳动争议双方当事人通过法定渠道反映诉求，提倡通过协商和调解解决劳动纠纷，努力营造法律实施的良好氛围。二、建立健全劳动争议仲裁委员会及其办事 ...
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、开庭时、庭审后及判决书送达前均要开展诉讼调解工作，促使案件尽可能以调解方式解决。 第二章劳动争议案件的审判程序 第一节劳动争议案件受案范围 一、劳动 妥当的，当事人对仲裁委员会对受诉法院的指定亦可不予理会。但是就劳动派遣纠纷而言，劳务派遣单位所在地、用工单位所在地和劳动合同履行地可能会相隔很远，很 ...
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，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上 的； （四）当事人申请变更、增加的诉讼请求或者提出的反诉，无法通过另诉解决的。 第二百五十三条 当庭宣判的案件，除当事人当庭要求邮寄发送裁判文书的外 ...
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一种有偿使用关系。这样，用人单位可避免直接与被聘用人员在劳动关系上产生纠纷。 （四）可以有效地对劳动者进行法律保护。 采取劳动力派遣这种新型的用工方式， 形式规范和建立三方协调机制，促进劳务派遣争议的有效解决。 （五）充分考虑各方代表尤其是工会代表的平衡和来源 在传统用工方式下，工会、职代会在劳动争议 ...
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很大的差异，因此很难用管理权范围的宽窄、强度，以及行使方式模式来作为区分劳动关系与雇佣（劳务）关系的标准。但若用人单位具有对劳动者违章违纪进行行政处理 受到侵害之日，劳动者可能会因为担心超过时效而使本来可以通过延缓一段时间得以解决的纠纷（例如用人单位暂时效益不好而无法按月发放工资，但延缓一段时间待用人 ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出 派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限 ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出 派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限 ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出 派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限 ...
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