拖欠农民工工资案件。人民法院应当以积极态度受理和审理拖欠农民工工资纠纷。农民工不以劳动争议纠纷起诉的，只要符合民事诉讼受案条件，即可受理。农民工起诉用人单位 ；如果婚姻登记机关未予更正，可由当事人选择是否进行行政诉讼；如果当事人通过以上途径均不能有效解决登记错误的问题，按照同居关系处理纳入民事诉讼。如 ...
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适用或者照搬国外法，而必须从我国现有的法律制度等制度环境出发，寻求更具合法性的解决途径。由此，法解释学就成为一种恰当的选择，它可以帮助法律实务家去寻求 签名。但被告指出，陈某与单位关系闹僵后已从单位辞职且目前正在与单位进行劳动争议诉讼，并就此提交了相关证据。被告同时提出了单位局域网内聊天软件记录的打印 ...
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他们的法律意识。无论是信访干部的有意引导还是因问题无法解决而产生的形势逼迫，都将抗争工人自然地指引到法律途径。2000年8月，H钢铁厂140名退休工人联名申请 的意见书，这份意见书虽然引用了多种法律对工人们进行了专业性的支持，并指出在受理此案时不应适用《劳动争议解释》，而市人民法院应当受理此案，但是在 ...
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后进行公证，相关债权可以在公证书中赋予强制执行效力，部分劳动争议调解协议可以向法院申请支付令。[7]综上，我国现阶段调解协议效力的确定及实现途径 可要求双方当事人亲自到法院签署承诺书。承诺书应载明以下内容：1.双方当事人出于解决纠纷的目的自愿达成协议；2.没有恶意串通、规避法律；3.没有损害国家利益 ...
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[8]1962年9月中共中央正式通过了《农村人民公社工作条例(修正草案)》，对人民公社体制进行了适度纠正和调整。该条例不仅规定土地仍然属于集体所有，而且明确了三级所有 集体成员的利益。在明确成员集体所有的基础上，《物权法》通过两个途径来解决农民的权益保障问题:一是土地承包经营权的物权化，二是建立和完善 ...
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由行业规范制定权、许可权、认证权、日常监督管理权、协调配合权、处罚权和争议解决权构成，[10]而行业自治规范或规章的制定权是其中最为重要和基础性的权力 由其进行审查，当然，章程的修改也是如此。 2．建立行业自治规范的司法审查机制 行业自治规范效力司法审查机制的建立，笔者认为，应包括两方面的途径。 第一 ...
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已有较强的防患意识，表现在:聘用常年法律顾问、注重劳动合同的签订、运用经济等手段对劳工“跳槽”进行限制、注重商业秘密的保护等。旦劳方违反相关约定，就会 。现实中，如果劳工想通过法律途径解决争议，劳动仲裁是法定必经程序。按照相关法律规定，劳动仲裁小同于经济仲裁，旦发生劳动争议，当事人调解小成功或小愿调解 ...
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诉求予以梳理和引导，指导当事人起诉，宣讲法律与政策性规定，引导当事人选择解决矛盾纠纷的最佳途径和方式，排除不属于人民法院管辖的纠纷，分流属于人民法院管辖的诉争 ，也未经拆迁主管行政机关或人民政府裁决，不能直接向法院起诉。譬如劳动争议，未经劳动仲裁委裁决，也不能直接向法院提起民事诉讼。还有土地确权纠纷， ...
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、方便、便捷的依法维护了医患双方的利益，又节约了解决纠纷的成本，提高了效率，是解决医患矛盾的有效途径。 2．仲裁前置程序中仲裁机构是具有医学专业知识和 ，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 3．开庭和裁决 （1）医疗纠纷仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席 ...
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的委员或特别调整委员中推选。韩国劳动关系委员会类似于日本的劳动委员会。根据《韩国劳资争议调解法》，劳动关系委员会对劳动争议进行调解、调停或仲裁。 （二） 罢工或者停工等手段的情况下帮助工会和雇主解决双方的合同争议。 （四）中国的劳动关系协调组织 在中国，发生权利类争议（劳动争议），当事人可以到企业劳动 ...
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