应当依法予以查处，并为 举报人保密; 对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给 予奖励。 第十二条劳动者对用人单位违反 委托代理人)签名或盖章。被 调查人拒不签名、盖章的，应注明拒签情况。 第二十二条劳动保障监察员进行调查、检查时，承担下列义务: (一) 依法履行职责 ...
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陈述，案件披露，然后陪审团给出基于此的判断，从而是双方预先知道诉讼的可能结果，为争议双方提供一条途径。决定性ADR则是在争议双方的请求下，法庭指定一 当事人无限制的反悔权有损法院调解的权威性，也不利于提高诉讼效率、增加了诉讼成本、徒增法院工作负担，造 成无效劳动之后果并且损害了另一方当事人的利益。因此 ...
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3）诉讼契约的成立时间可在诉前或诉中，成立地点可在法院内外。比如，仲裁协议，不起诉的纠纷解决方式的协议形成于诉前；而撤诉期间变更的合意形成于诉中； 庭前不提供证据，在庭审中突然袭击，或者一审时不提供证据，在二审或再审中提出证据，以达到拖延诉讼之目的，违反了诚实信用的原则，使庭审难以顺利进行，严重地干扰 ...
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为。表现为行为人在诉讼过程中积极的实施欺诈行为，损害对方当事人、第三人财产权利。有提供证据的义务却隐瞒证据的不作为行为因其社会危害性 人民法院依照民事诉讼法的有关规定作出处理,不宜以诈骗罪追究行为人刑事责任。如果行为人伪造证据时,实施了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为,构成犯罪的,应当依照 ...
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诉讼程序的提起或进行。因为诉讼本身并不包括当然的执行与执行程序是不同性质的程序，诉讼或者仲裁的进行，对破产债务人财产的管理和处分不会构成影响。破产程序的 开庭审理等配套性的具体审理程序的规定，使人民法院裁定时无相应程序可依。当事人的辩论权利、提供及审查证据的权利、回避权利等更难以正常行使，甚至被完全 ...
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法律观点的开示)，包括开庭案件当事人在内的绝大多数会选择与对方达成和解或者调解。在不服劳动仲裁裁决起诉到法院的案件中，此类情况更为普遍，例如：许多仲裁案件 民事诉讼规则23（b）（3）要求法院在确认集团诉讼时要评价为了公正而有效的解决纠纷，集团诉讼是否比其他方法更为优越。法院必须考虑解决纠纷的替代性 ...
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，但并没有提供证据证明系经过法定民主程序文件及履行了公示程序。被申请人申请出庭的证人邹玉林因与被申请人有利害关系，故证人的证言不应当轻信，出于 一直在延续，故申请人没有过诉讼时效，被申请人依法应该向申请人支付双倍工资。 六、离职时间 申请人在2018年1月16日向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求解除劳动 ...
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；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。看完之后，我们可以得出如下结论： ，是应发工资。在深圳市的司法实践中，除员工提供了合法有效的工资条或其他证据证明“应发工资”的情况外，劳动仲裁委一般会采信公司主张的“实发工资”。而法院 ...
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提请司法机关依法追究刑事责任。 第五十三条 用人单位不按规定提供证据，或者提供虚假证据的，劳动保障行政部门可依照《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定 支付渠道按照原有规定执行；未作出工伤认定和劳动能力鉴定的，受伤从业人员可以申请劳动仲裁或者依法向人民法院提起诉讼，其待遇参照国家有关规定进行一次性赔偿。 ...
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上绝大多数国家和地区的普遍做法[20].比如根据EBR等法律，在加拿大首席检察官可以在环境诉讼向法院提供证据并发表意见，对判决要求上诉，并可在上诉过程中提供 机关怠于履行法定职责或损害环境利益的行为不能有效制止的时候，公民可以提起环境公民诉讼。发生环境行政纠纷时，应确立行政先行处理原则，明确环境纠纷的 ...
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