和劳动行政诉讼； 4．工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼； 5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判； 6．代理劳动合同鉴证；劳动 单、工资表的制定；辞退通知的设计； 16．社保的缴纳技巧； 17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理 劳资关系； ...
//www.110.com/ziliao/article-329236.html -了解详情
，该法实施后劳动者不订立劳动合同的现象明显增加，主要表现为以下三种情况： （一）劳动者集体拒绝订立合同。用人单位提出与《劳动合同法》实施前已经存在 新的问题：背离了劳动力市场规律，实际是以牺牲劳动者就业权来“捍卫”一纸合同的“尊严”，进入了理论死胡同，导致劳动者和用人单位两败俱伤的结局。 三是背离“ ...
//www.110.com/ziliao/article-324540.html -了解详情
合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。风险点：用人单位如果与劳动者未建立书面劳动合同，将按照同工同酬的标准执行，这样用人 第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
//www.110.com/ziliao/article-316685.html -了解详情
复议和劳动行政诉讼；4．工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼；5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；6．代理劳动合同鉴证；劳动合同 单、工资表的制定；辞退通知的设计；16．社保的缴纳技巧；17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理劳资关系；18． ...
//www.110.com/ziliao/article-300708.html -了解详情
，随着国有企业改革不断深化，中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发[2002]13号），国务院 依法履行各自的权利和义务是符合法律程序 的，银行在三职工未违反劳动合同，且未与三职工协商的情况下，强行将他们推入所谓的内部劳动力市场， ...
//www.110.com/ziliao/article-295404.html -了解详情
工作条件，最终达到公平而良好的工作条件，主要内容包括童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9 责任，第17条也规定公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。企业应当采用多种形式，加强企业职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-251431.html -了解详情
了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高 转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法的目的?在过渡时期，一些企业的突击裁员行为引起我们如下几点思考： ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。 劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。 用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和 以上，且距法定退休年龄5年以内的； （八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的； （九 ...
//www.110.com/ziliao/article-246185.html -了解详情
在上面签字完事，而更多企业尤其是私营企业则根本拒绝与劳动者签订劳动合同。这充分说明由于劳动者的弱势地位，使劳动法律关系具有一种形式平等，而实质不平等的特性。其次 是指以劳动法律、法规的有关规定为依据；第二层次是指以劳动合同（包括集体合同）的约定依据；第三层次是指以（合法的）企业规章为依据，但它只对本 ...
//www.110.com/ziliao/article-237603.html -了解详情
第六第二款规定“集体所有制工人调入全民所有制单位后，一律实行劳动合同制”。依此规定，原告从本县砖瓦厂调入被告单位，即与被告建立劳动合同关系。 2、 于法无据。其要求被告支付的经济补偿，实为生活补助费。国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》[国发（1986）77号]第二十三条第二款规定：……自行离职的 ...
//www.110.com/ziliao/article-226352.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务