，即网络用户与网络运营商通过达成网络服务条款，网络用户同意其协议的内容，而最终产生基于此格式合同的权利义务的关系，用户通过账号与密码获得网络虚拟财产的权利。 受害者。 2．知识产权说 知识产权说又分为两种不同的观点，第一种观点认为网络虚拟财产是智慧和劳动的结晶，“像知识产权一样是具备可复制性、新颖性与 ...
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业禁止属于约定的事项。 （三）单纯竞业禁止和附商业秘密保护义务的竞业限制 单纯竞业禁止，是指企业与员工签订的劳动合同或单项协议中，只规定员工不能在离职后到与原 论述时却出现了花开两朵，各表一枝的局面，这实际是源于两者本质的不同而生成的结果。正是由于二者存在着质源的区别，使得这两种竞业禁止虽貌合而神离， ...
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调解，应当依法作出判决；有关婚姻效力的判决一经作出，即发生法律效力。涉及财产分割和子女抚养的，可以调解。调解达成协议的，另行制作调解书。对财产分割和子女 纠纷应当先行调解。此处所讲的劳务合同纠纷应该就是民法意义上的雇佣合同纠纷，雇佣合同虽然与劳动合同存在着很大的区别，但是劳动法律关系作为脱胎于民事雇佣 ...
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当事人由婚姻登记机关予以处理。 （六）关于婚姻协议的效力认定问题。在婚姻关系存续期间，婚姻当事人达成的协议应当区别以下情形加以处理：一是婚姻当事人仅就财产 相关的说明义务，对用人单位与劳动者未履行上述义务的，原则上不确认劳动合同无效，但用人单位和劳动者在签订劳动合同时，有证据证明具有主观上隐瞒、欺骗 ...
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日益增多，厘清雇佣关系与事实劳动关系、承揽合同以及帮工的区别，对法院审理此类案件具有一定的指导意义。 一 雇佣关系的概念及特征。 雇佣关系是指雇主 劳动法调整。 三 雇佣合同与承揽合同的区别 承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并给付一定报酬的协议。司法实践 ...
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的原告特别授权，可以变更、放弃诉讼请求，与被告进行和解或者达成调解协议。另外，该《解释》第4条还规定，人民法院在处理虚假陈述证券赔偿案件时， 劳动力向非农产业和城镇转移、企业投资主体多元化以及劳动用工制度的重大变化，用人单位与劳动者之间的劳动争议案件数量不断增加。[9]（P125）由于劳动合同关系经常 ...
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有悖于平等协商的精神。 两种类型合并的主张，在理论上混淆了职代会和集体合同这两种性质不同的制度。二者在协调劳动关系方面的区别主要表现在：（1）职代会是职工 和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成协议的活动。它早在19世纪末就已出现，并在两次世界大战期间和 ...
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，你的东西与我的东西的区别。休谟指出：由于我们的所有物比起我们的需要来显得稀少，这才刺激起自私；为了限制这种自私，人类才被迫把自己和社会分开，把他们 而且在作那些行为时，也假定对方要作某种行为。两个人在船上划桨时，是依据一种合同或协议而行事的，虽然他们彼此从未互相作出任何许诺。关于财物占有的稳定的规则 ...
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确立了以下司法规则：（1）当事人之间免除雇主对劳动者劳动伤害责任的协议无效。“劳动合同中订立‘工伤概不负责’的条款，有违社会主义公德，属无效民事行为。”8（2 法律责任体系中是否区别缔约上的过失责任与侵权责任，像本案这样的案件都应当适用侵权行为的规则来认定被告的过错、确定损失的范围和诈骗行为与损失之间 ...
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在《促进就业法》中，有区别地设定妇女禁忌从事的劳动范围，赋予无需特殊保护的妇女进入男性职业的选择权。 （二）对劳动合同形式的规定已成为部分劳动者主张权利的 、其他福利报酬以及工资给付的时间间隔；5、每年带薪休假的时间长度和雇员一般工作日或者工作周的长度；6、相关可适用的集体谈判协议；7、雇员被派出海外 ...
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