适用法律若干问题的解释(二)（劳动法解释二） 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高 应当责令用人单位支付。 第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以 ...
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适用法律若干问题的解释(二)（劳动法解释二） 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高 应当责令用人单位支付。 第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以 ...
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适用法律若干问题的解释(二)（劳动法解释二） 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高 应当责令用人单位支付。 第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以 ...
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，依照法律的规定以留置财产折价或者以变卖该财产的价款优先得到偿还。 《合同法》第315条规定：托运人或者收货人不支付运费、保管费以及其他运输费用的， 3.铁路企业并未规避用工风险和提高管理效率 劳务派遣的目的之一就是减少企业的用工风险和提高管理效率。根据劳动合同法的规定，用工单位对劳动者只对劳动者的 ...
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，依照法律的规定以留置财产折价或者以变卖该财产的价款优先得到偿还。 《合同法》第315条规定：托运人或者收货人不支付运费、保管费以及其他运输费用的， 3.铁路企业并未规避用工风险和提高管理效率 劳务派遣的目的之一就是减少企业的用工风险和提高管理效率。根据劳动合同法的规定，用工单位对劳动者只对劳动者的 ...
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的原因之一。 （二）从局部视角入手 05年颁布的《劳动合同法》对于非标准劳动关系的规定局限于劳务派遣和非全日制用工两种就业形式，因此，从局部角度入手 之约。两岸非典型聘雇关系发展之比较[EB/OL]. [2]董保华。论非标准劳动关系[J].学术研究，2008（7）：50-57. [3]王明生，郭慧敏。 ...
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发包给不具有用工主体资格的实际施工人，实际施工人招用的劳动者与发包单位不存在劳动关系，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。 《汕头条例》顺应潮流做出前述规定，不仅 ，在劳动法律理论和实务中一直是颇多争议的，2008年1月1日颁布的《劳动合同法》对劳务派遣设专节做出了规定，该法第六十六条规定：“劳务派遣 ...
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以其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 如果员工违反法律规定以 员工退回吗？ 企业应当按照与劳务派遣单位约定的派遣期限用工，提前退回构成违约；但如果被派遣员工存在《劳动合同法》第39条和第40条第1 ...
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以其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 如果员工违反法律规定以 员工退回吗？ 企业应当按照与劳务派遣单位约定的派遣期限用工，提前退回构成违约；但如果被派遣员工存在《劳动合同法》第39条和第40条第1 ...
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月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，对劳务派遣工作岗位作出了更加明确的界定，要求严格控制 向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位与员工因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等事项达成调解协议，用人单位在协议约定 ...
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