在试用期上玩起了花样，故意设置一些违反法律法规的条款，规避责任和义务，侵犯劳动者的合法权益。劳动者签订劳动合同时，应防范用人单位在试用期上设置的 》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内 ...
//www.110.com/ziliao/article-476427.html -了解详情
，或者口头协商一致但没有书面确认, 或者双方默认（如上述案例）的情况。虽然《劳动合同法》强调了协商一致的 书面确认，但我们认为，如果当事人一方有充分的证据 可以要求用人单位撤销变更，恢复履行原劳动 合同。我国《合同法》第七十七条第二款规定，法律、行政法规规定变更合同 应当办理批准、登记等手续的，依照其 ...
//www.110.com/ziliao/article-464686.html -了解详情
情形外，用人单位都应当支付经济补偿； 2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金； 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并应支付经济补偿； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 二、支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-382488.html -了解详情
，应属于 劳动法 的调整范围。二审法院裁定驳回徐正和的起诉属于适用法律不当。 除了一审法院和二审法院查明的事实外，再审法院还查明：徐正和 高额人身损害赔偿的风险。 ※案例来源于国家信息中心【国家法规数据库】人民法院案例《徐正和诉北京市建华实验学校劳动合同纠纷案》 按照目前劳动法规定,退休人员不能签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-375970.html -了解详情
也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。 其他应当注意的： 用人单位 10天；已满20年的，年休假15天。特别注意：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-374706.html -了解详情
诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期 本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；法律、行政法规规定的其他情形。1）劳动合同到期，用人单位应当审核劳动者有无特殊情形，使劳动合同延续 ...
//www.110.com/ziliao/article-356238.html -了解详情
7）法律、行政法规规定的其他情形。企业还需注意，根据法律规定，裁减人员时应当优先留用下列人员：1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2） 人员，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。1）由于法律对“经营方式调整”未作出明确定义，所以企业在规章制度中做出定义，或者通过职工代表大会对 ...
//www.110.com/ziliao/article-356219.html -了解详情
规定的医疗期内;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、法律、行政法规规定的其他情形。)约定为劳动合同终止条件，这是不正确的。 《劳动法》第二十三条规定的 合同终止条件，但如果这些条件出现时，也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-347004.html -了解详情
工资。一、咱先找出相关法条来看一下是怎么规定的：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 有故意之嫌。 三、我们再从其他的一些规定或地方法规上来看一下，权威部门的观点。1、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条有固定期限的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-331299.html -了解详情
月，甲公司公开招聘员工，林某前去应聘，经洽谈并相互了解后，双方均有建立劳动关系的意向。由于林某当时尚在乙公司工作，因此双方在2010年3月30日签订 要求林某于1个月内与原单位解除劳动合同到甲公司报到）并不违反法律、法规的规定，双方的劳动合同是合法有效的。所谓劳动关系的建立，是指当事人之间劳动权利义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-331294.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务