劳动合同签约率为83％，其中与外来工的劳动合同签约率只有45．5％，没有签订书面劳动合同的事实劳动关系纠纷占劳动争议总量的一半以上；企业与职工所 不愿意，法院应判决解除合同行为有效，此时，用人单位应该按照己被录用劳动者的解除做法一样，垠据劳动者的工作时间给予劳动者经济补偿金。这样对于劳动者的合法权益能 ...
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劳动合同签约率为83％，其中与外来工的劳动合同签约率只有45．5％，没有签订书面劳动合同的事实劳动关系纠纷占劳动争议总量的一半以上；企业与职工所 不愿意，法院应判决解除合同行为有效，此时，用人单位应该按照己被录用劳动者的解除做法一样，垠据劳动者的工作时间给予劳动者经济补偿金。这样对于劳动者的合法权益能 ...
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又不违反国家法律、法规的强制性规定时，该内部制度则应成为劳动合同的补充。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位 支付提成款。若双方协商不能解决有关提成款纠纷，冯某可依法提起仲裁，主张销售提成款13.38万元及有关经济补偿金等事项。宋晓锋，管理学学士、法律硕士 ...
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和维护职能，努力维护职工的合法权益，转变工会在劳动争议处理制度中的角色。工会应督促政府落实下岗职工的经济补偿金发放、清理企业拖欠职工的各项债务及社会保险的接续 有调解、调停、仲裁。调解、调停：该两种方法一般更替使用，指中立方帮助纠纷中的各方达成协议的过程。如果职工代表与雇主通过开会、集体谈判无法解决其 ...
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发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。2.2003年上海市劳动和社会保障局发布的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》中，退休返聘被视为特殊劳动 解决，不能依据劳动法第二十八条执行，即不能享受经济补偿金待遇。4.2008年1月1日实施的劳动合同法第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老 ...
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的航运企业不享有普通职工债权。下文中谈及船员概念， 除有明确说明者外， 均是指与航运企业签订有劳动合同的船员。 船员的工资债权享有船舶 的基本养老保险、基本医疗保险费用， 以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金, 其中的社会保险费用仅包括划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用， 破产 ...
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的证据能够直接证明用人单位拖欠劳动者的工资，即只要能够反映劳动者与用人单位之间存在关于工资的债权债务关系即可，而非一定要求相关证据一定要具备何种形式要件。从司法 单位与劳动者通过协商方式确定的解除或终止劳动合同的经济补偿金、竞业限制补偿金、保密补贴、未签订劳动合同的双倍工资中的一倍等均不属于工资的范畴 ...
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，且最后一个月的二倍工资请求未超过仲裁时效的，应予全额支持。七、用人单位与劳动者在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限 补偿的最高支付年限为十二年。劳动者工作时间跨越劳动合同法实施之日，依法计算的工作年限超过十二年的，经济补偿金最多支付十二个月工资。十三、竞业限制 ...
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也很容易引发纠纷，所以员工在签订保密协议时应当注意相关问题。 签订保密协议时应注意的问题 在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款， 。我国《劳动法》第20条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。《合同法》第25条规定：当事人应当遵循公平 ...
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确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作 遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由， ...
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