在解雇雇员时需具备正当理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对雇员在合同解除程序中的保护主要是预告制度，雇主在解雇雇员时必须提前通知，否则 需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重要原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当考虑 ...
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法律若干问题的解释》，该司法解释第八条、第九条中，把惩罚性赔偿原则引入到了商品房买卖合同纠纷的处理之中来，另外在该《司法解释》第十四条也对该惩罚性 。 一、商品房具有商品属性 什么是商品？商品是指用来交换、能满足人们某种需要的劳动产品。这是《中国大百科全书》从经济学的角度对商品一词所作的定义。根据该 ...
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全面，在适用中容易造成操作混乱。故建议在人格权纠纷中单列一项：人身损害赔偿纠纷。 二、婚姻家庭、继承纠纷 在离婚案件中一般就涉及解除夫妻婚姻关系、子女 没有规定的，在三级案由中进行选择，如劳动者既追索劳动报酬，又要求支付经济补偿金的，案由应列为劳动合同纠纷；对于三级案由中没有规定的，可以选择适用第二级 ...
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纠纷”案由，也不应适用第三部分“物权纠纷”项下的“财产损害赔偿纠纷”案由。 三、适用修改后的《民事案件案由规定》时应注意的几个问题 1、第一 纠纷 168、经营者集中纠纷 第六部分 劳动争议、人事争议 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同 ...
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时我们把影响社会稳定的突出问题范围锁定在国有企业改制、农村宅基地、土地纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动合同纠纷、涉诉信访、历史遗留问题等六个方面，以便在审判工作中加以 对审判结果表示不能理解和接受。如郭辉人身损害赔偿案件，侵害人已经服刑，但没有赔偿能力，郭辉的数万元赔偿款落空数年。郭辉表示不理解，认为法院是 ...
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纠纷”案由，也不应适用第三部分“物权纠纷”项下的“财产损害赔偿纠纷”案由。 三、适用修改后的《民事案件案由规定》时应注意的几个问题 1、第一 纠纷 168、经营者集中纠纷 第六部分 劳动争议、人事争议 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同 ...
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规章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。 第六、以职工"辞职"取代企业"解除"劳动关系。避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定， 什么是"严重"违纪，多大损害才算"重大"，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不会被认为是"严重"，大多数的 ...
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合同的解除有关。在2008-2009年度，在劳动法庭处理的151， 028件劳动纠纷中，涉及不当解雇的案件有52， 711件，涉及遣散费的案件有10，839件 时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重要原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当考虑以下 ...
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)成为现代劳动法的核心 问题。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度，在劳动法庭处理的151，028件劳动纠纷中，涉及不当解雇的案件有 时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重要 原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当考虑 ...
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劳动合同的解除有关。在2008-2009年度，在劳动法庭处理的151， 028件劳动纠纷中，涉及不当解雇的案件有52， 711件，涉及遣散费的案件有10，839件 需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重 要原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当考虑 ...
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