了〖对事业单位《试行办法》与《聘用合同书》的法律适用问题思考与参考补充条款〗，这是针对四川省地区省市两级人事行政管理机关的关于贯彻国家人事制度 并未直接、明确的规定人事争议案件的当事人是否能直接启动民事诉讼程序，假定依照劳动争议案件的现行做法，当事人无权直接启动诉讼程序，而首先需要启动人事仲裁程序， ...
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劳动报酬，劳动者应当接受用人单位的管理，在后者指示之下提供劳动。用人单位的指示权是对劳动合同的补充，劳动合同越是详细，留给指示权的空间越小[3]148。使 所提及案例的案情相似，但均不具备该前提;其次，最低工资标准数额较小，该条款中也有不低于之表述，一概以最低工资标准的70%计发并不合理;最后，包括《 ...
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保护等手续, 建立相关的保密制度, 签订保密合同, 由于用工事实的存在, 如果没有劳动合同, 就会被人利用, 造成追偿损失, 这对企业来讲是很危险。只有完善手续, 才能 其在经济活动中更多的参与法律事务, 更多的发生企民关系、合同签订、合同履约、金融往来等业务的同时, 其法律风险、困境等已经严重制约了 ...
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要点 国有企业改制为有限责任公司，其初始章程对股权转让进行限制，明确约定公司回购条款，只要不违反公司法等法律强制性规定，可认定为有效。有限责任公司按照初始章程 军则没有成为大华公司股东的可能性。同理，大华公司章程将是否与公司具有劳动合同关系作为取得股东身份的依据继而作出人走股留的规定，符合有限责任公司 ...
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后，医院方可办理离职手续。”2012年11月市人民医院印发《关于人事管理制度的补充规定》，第一条规定：“正高职称者自动辞职需向院方补偿医院培训费20万元人民币； 合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的 ...
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的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。二者受国家干预的程度不同。这是雇佣合同与劳动合同的根本差别。两者适用的法律和解决争议的方式也不同。对劳动合同，劳动法 ，浴客得不到配套服务而影响浴池生意的预防手段，并不为法律所禁止。该合同条款应为有效条款，故王某无权在违约的情况下索回押金。 （二）辩证统一分析法 ...
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的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。二者受国家干预的程度不同。这是雇佣合同与劳动合同的根本差别。两者适用的法律和解决争议的方式也不同。对劳动合同，劳动法 ，浴客得不到配套服务而影响浴池生意的预防手段，并不为法律所禁止。该合同条款应为有效条款，故王某无权在违约的情况下索回押金。 （二）辩证统一分析法 ...
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督促境外雇主按月以_________（货币）结算方式直接将工资发放至乙方手中，在超过劳动合同规定的时间或节假日加班，加班费按所在国家（地区）有关规定执行，或按乙方 省劳动保障行政部门备案后，本协议正式执行。甲乙双方在履行本协议时产生的任何争议可友好协商解决，并可对本协议进行修改和补充，补充条款可作为本 ...
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它既是兜底规范，又是竞合规范，还是授权规范。作为兜底规范，该一般条款具有补充漏洞的功能，即凡是违反善良风俗的一切竞争行为，即使《反不正当 类是违法行为（Rechtshruch），包括违反义务的行为、违反职业守则的行为以及违反合同义务的行为等。第五类是扰乱市场秩序行为（Marktst？rung），包括 ...
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预缴季度所得税时，可以按照账面发生金额进行核算；但是，在汇算清缴时，应补充提供该成本、费用的有效凭证。 (5)准予在税前扣除的资产损失，包括实际资产 具备以下条件： (1)依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作； (2)为安置的每位 ...
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