标准并予以公示；其次，对于用人单位在试用期内解除劳动合同必须由工会进行干涉； 再次，对于不符合录用条件的劳动者，用人单位应当在试用期内就予以通知，而不 要加强执法力度。最后，要加强惩罚力度。对于用人单位利用试用期得利、盘剥廉价劳动力的行为严厉处罚，同时也要加大监察力度，对用人单位起到威慑作用，同时也给 ...
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合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单 位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业活力，规定由用人单位自主确定工资水平。这一 的条件与程序。 4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一，任某解除劳动合同的原因在于用人单位未依法为其缴纳社会保险费及单方降低工资，根本原因 ...
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如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业活力，规定由用人单位自主确定工资水平。这一 的条件与程序。 4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一，任某解除劳动合同的原因在于用人单位未依法为其缴纳社会保险费及单方降低工资，根本原因 ...
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手续”。 (二)用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供 意见》第三十八条指出：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定 ...
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条规定，只有出现下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： ① 在试用期间被证明不符合录用条件的； ② 严重违反规章制度的； ③ 严重失职，营私舞弊，造成重大 的； ⑦ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事另行安排的工作的； ⑧ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 ...
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约定的事项应一致。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给派遣劳工的劳动报酬，也不得向劳动者收取费用。劳务派遣单位应当与派遣劳工订立两年以上的 按月支付最低工资。被退回的劳动，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定的条件，被派遣的劳动者不同意的，可以解除劳动合同。如果劳务派遣单位重新 ...
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合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者 ...
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。一、指导思想（一）以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，以科学发展观为统领，以维护劳动者与用人单位合法 劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等各个环节的动态管理，促进劳动合同依法履行和劳动合同制度的规范运行。鼓励有条件的用人单位加快实行微机管理，研究开发和 ...
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