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,在现实生活中合法权益受到各种各样侵害的情况时有发生,在维权过程中涉及的法律问题也呈现多样性的特点。近3年湖州市法律援助案件呈逐年上升趋势,全市法律 社会心理,通过“霸王条款”故意规避或减轻自己在法律上应尽的责任,随意解除劳动合同、拖欠职工工资、不缴社会保险成了企业压缩经营成本屡试不爽的“经营策略”。 ...
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经济补偿金,根据工作年限计算,是多少年就是多少月,不存在封顶问题; 二、因单位解除劳动合同的情形下,除下述两种情形外,其余也不存在封顶问题: 胜任工作的而由用人单位解除劳动,同样适用12年封顶的情形,即在本单位工作超过12年的,经济补偿金以12个月为上限。 咨询热线:任律师 186-0167-5733 ...
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倍工资的风险。因此,一般应在一个月内签订书面劳动合同。 2、解除劳动合同的风险。违法解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定,会面临经济赔偿金,而且是上班 过程也需要注意知识产权带来的法律风险。 五、开设连锁店存在的法律风险。 经常接到咨询电话,说加盟了什么连锁店,对方给了多少产品,也给了许多承诺,还给你 ...
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,在现实生活中合法权益受到各种各样侵害的情况时有发生,在维权过程中涉及的法律问题也呈现多样性的特点。近3年湖州市法律援助案件呈逐年上升趋势,全市法律 社会心理,通过“霸王条款”故意规避或减轻自己在法律上应尽的责任,随意解除劳动合同、拖欠职工工资、不缴社会保险成了企业压缩经营成本屡试不爽的“经营策略”。 ...
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因工作原因”,而这也构成了员工工伤维权的首要障碍。很多建筑工人表示向律师咨询工伤问题时经常会被问“你有没有什么证据证明自己受伤属于工伤?”他们回答说:“我 第一项就要证明自己是这个单位的员工。但很多需要维权的劳动者,没有和单位签订劳动合同,或者虽然签订了,但都保存在单位,自己手里没有,这种情况就很麻烦 ...
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赔偿的计算标准,劳动者的权益很可能会因此受到损害。所以,如果选择协商解决问题,应多咨询医疗专家、律师等,条件允许的,最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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承担竞业限制的责任不予主张。一审法院根据TJ公司的申请,向案外人好又多管理咨询服务有限公司发出调查令,令其提供约维公司于2008年4月左右与好又多连锁店 的脱密期,按照劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定,即用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可约定在劳动 ...
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试点企业集团还应符合国务院确定的试点企业集团条件”。 经向河南省工商局及郑州市工商局咨询,省工商局对企业集团的要求完全符合上述规定,而郑州市工商局只要求母公司注册 如非因员工本人意愿的调动,请及时解除原劳动合同,并重新签订劳动合同,以避免签订无固定期限的劳动合同,同时避免员工可能向公司主张的经济补偿金 ...
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企业在日常经营中遇到的法律疑问提供咨询,对问题本身进行专业性的分析,并在法律专业领域内提出应对方案。 二、审查、制定合同文本 (一)依据相关法律制定合同 仲裁的方式为企业解决劳资争议,如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等,消除对企业的不利影响。 九、 信用及应收账款管理 由专业 ...
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募基金的发起人起草合作协议、拟定章程、办理公司的审批和注册登记等等。律师提出咨询意见的方式通常有(1)建议:应该如何做,即律师的观点和意见,为什么 合同,譬如劳动合同、劳务合同、合资合同、合作合同等。同时公司的股权如何分配,是否可以转让,设定什么样的转让条件,知识产权归属如何等等,上述这些问题的解决均 ...
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