劳动纠纷问题 -法学论文搜索

被迫辞退的，老板不给补偿怎么办？申请劳动仲裁能要到钱吗

。换句话说：只有公司出具了辞退通知书给你，在法律上才算正式辞退了你。而这个问题，往往是很多劳动者所忽略的。不少公司为了躲避辞退的经济补偿，会用口头通知辞退被辞退了，答案是：不一定！只有书面的辞退通知书，才是足够安全的证据。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保； ...

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与公司发生劳动纠纷该如何处理？被辞退了该怎么赔偿？

不成或调解后不履行的，可以申请仲裁。 3.什么时间内需要去申请劳动仲裁？关于仲裁时效问题。时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。出结果后仲裁员会通知双方前去领取裁决书，也可以选择邮寄的方式领取。 8.对劳动仲裁裁决不服，有什么救济途径？劳动者、用人单位可以向法院起诉，注意要在 ...

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与公司发生劳动纠纷该如何处理？快问快答劳动维权八大问题

不成或调解后不履行的，可以申请仲裁。 3.什么时间内需要去申请劳动仲裁？关于仲裁时效问题。时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。出结果后仲裁员会通知双方前去领取裁决书，也可以选择邮寄的方式领取。 8.对劳动仲裁裁决不服，有什么救济途径？劳动者、用人单位可以向法院起诉，注意要在 ...

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分享不签劳动合同怎么获得补偿，遇到劳动纠纷怎么办？

书面劳动合同。换句话说允许公司一个月之内签订劳动合同，这种情况下，员工不能主张赔偿，也没有双倍赔偿的问题。情况二：公司与员工首次签订或续签合同时，签订无固定期限合同而没有签订，这种情况公司做法违法，员工可以主张赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...

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劳动合同法在人力资源管理的作用

中的竞争优势。这条规定不仅涉及了劳动者就业权与用人单位商业机密之间的冲突问题，同时也对其适用性进行了进一步的限制，比如用人单位必须要在竞业限制期间，提高其管理水平，对其进行有效监督管理，保证劳动合同的有效性。做好企业与员工之间的劳动纠纷调解，保障劳动合同的稳定运行。(2)优化人力资源配置。在人力资源 ...

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无固定期限劳动合同制度的漏洞与完善建议