个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第16条规定： ，如果该工作的目的只是单纯的提供劳务，则为雇佣。（7）雇主终止和解除雇佣关系的权利大小。雇员一般受到法律的强有力的保护，雇主的权利小一些。 5 ...
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政治生活中相互交织的精巧网络结构，并指出是否能够理顺该结构关系着民主与宪政能否真正实现，而人大的重塑和再造，是科学地优化该三位一体法权结构值得依赖的 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 [86] 参见中国30年立法故事，《检察 ...
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法国法所补偿的范围有不断扩大的趋势，解雇补偿、因违反解除劳动合同的预告期限的补偿、在合同终止时的遣散补偿、因工作的不稳定性所给予的补偿、雇主 财产在清偿抵押担保的债权后所剩无几，甚至根本不足以清偿抵押担保的债权，这就使劳动者的工资往往陷于无法获得保护的尴尬境地，更何况破产费用和诉讼费用还要优先拨付?！ ...
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，保障合同另一方的权益，使双方之间权益尽量达到均衡。 首先，进入破产程序后，能否给破产人留存资产带来保值增值的效果这是破产管理人所需要考虑的条件。如果该 要受限制，无权单方强制解除合同6。 (2）劳动合同。劳动合同与一般民事合同不同，其不仅体现双方自由意志，还体现了国家意志7。劳动者在企业破产当中无疑 ...
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：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 5、由劳动者所在单位进行支付。 (三)交通费、食宿费 1、标准：本单位职工因公出差伙食补助 用人单位根据劳动法第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动合同的。 3、用人单位依法破产或者解散的。 法律依据：《工伤保险条例》 ...
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作出的突破合同相对性原则的创新。[19]（4） 2．总承包人和分包人对建设工程质量的连带责任 建筑工程凝聚着巨大的社会财富和广大劳动者的辛勤劳动，对人民 人承担工程质量的责任。 笔者认为，在建设工程施工合同中实际施工人对建筑工程的连带责任能否理解为突破合同相对性原则还有待商榷，因为我个人认为实际施工人 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。据此规定， 责任诉讼，既实行因果关系倒置又实行过错倒置的，比如医疗侵权诉讼。侵权事实能否实行举证责任倒置呢？试举一案例说明。1998年上海市虹口区法院审理了一起备受媒体 ...
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发展、改革开放的深入，一些民办企业、民办学校、医院、幼儿园等，这些单位能否适用？我们认为在法律未作明确规定之前不宜适用。民办企业特别是股份制企业领取 ？最高法院关于审理破产案件若干问题的规定第56条因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第37条第二款 ...
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的外部环节。 此外，对于内部因素，如果从主体而言，目标公司由股东、管理人员、劳动者等人员组成，股权价值也与这些组成主体相关，该类主体所实施的不当行为可能会 ；目标公司如发生五个以上管理人员、技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的；或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、侵占公司 ...
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以创造发明。因此，对于营业秘密是否能善加保护以及人才之网罗，即成为前述产业能否继续藉研发成果获利之重要关键。但也因为如此，产业间暗盘下的竞争与 约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 ...
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