或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面，劳动关系力量对比明显 监察部门举报或投诉，并要求劳动监察部门去责令用人单位改正、并可以处以罚款。这个程序的好处在于劳动者不直接跟用人单位发生冲突，避免了用人单位的报复；行政 ...
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工作或另行安排的工作，是否仍要裁判继续履行劳动合同，待各种程序完备后，再裁判解除劳动合同，浪费劳资双方的人力物力和有限的司法资源。为此，实践中可以采用 向劳动者支付经济补偿，也就是说此时双方的法律关系是一般民事合同，属于平等主体的合同纠纷，适用《合同法》理论及规定，既然是民事合同关系，也就无需先裁后审 ...
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无法解决。而通过劳动仲裁、劳动监察部门行政裁决后，再申请人民法院强制执行，法律程序繁琐，耗时较长。所以，出现很多被恶意拖欠工资的农民工为迅速实现其合法 的需要，更是社会公平公正的保障。随着我国社会主义市场经济的深入发展，我国各地的劳资矛盾有进一步加剧的倾向。过去20年，政府从发展经济，促GDP的角度， ...
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的终极目的，构建和发展和谐稳定的劳动关系才是劳动合同法的最终价值取向。劳资双方具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，二者相互依赖不可分割。在审理 按照民事诉讼法的规定规范审判程序，杜绝程序瑕疵；要正确处理判决与调解的关系，坚持“调解优先、调判结合"的工作原则，对于传统民事纠纷，要注重运用调解 ...
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，毋须敌对。当然，因为交易费用的存在，任何合约都可以有纠纷，但政府立法例，左右合约，有意或无意间增加了劳资双方的敌对，从而增加交易费用，对经济整体的杀伤力可以大 看，按件数算工资，劳动市场也就是产品市场。如果一间工厂内所有的产出程序皆由件工处理，老板只不过是个中间人，劳动市场与产品市场是分不开的。四、 ...
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的终极目的，构建和发展和谐稳定的劳动关系才是劳动合同法的最终价值取向。劳资双方具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，二者相互依赖不可分割。在审理 按照民事诉讼法的规定规范审判程序，杜绝程序瑕疵；要正确处理判决与调解的关系，坚持“调解优先、调判结合"的工作原则，对于传统民事纠纷，要注重运用调解 ...
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、美国的国库行为、日本的私人间效力。在我国，劳动权保护步履维艰，劳动法律纠纷层出不穷，近年来频繁发生的劳动安全事故、克扣和无故拖欠工资、严重就业歧视、 群体数量正在逐年扩大，企业职工工资停滞不前或增长缓慢，造成了劳动争议逐年增多、劳资冲突不断加剧、社会贫富分化日渐扩大，这一系列的问题，都与政府的劳动权 ...
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的终极目的，构建和发展和谐稳定的劳动关系才是劳动合同法的最终价值取向。劳资双方具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，二者相互依赖不可分割。在审理 按照民事诉讼法的规定规范审判程序，杜绝程序瑕疵；要正确处理判决与调解的关系，坚持“调解优先、调判结合"的工作原则，对于传统民事纠纷，要注重运用调解 ...
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法律的渠道和程序进行对话和谈判协商，自主解决其利益矛盾的一种机制。当社会群体在一定规则之下，通过协商谈判公平而又有效地自行解决彼此间的利益纠纷时， 集会、游行、请愿和罢工等方式。现代社会劳工运动的历史表明，市场经济条件下常见的劳资矛盾中，劳方往往在社会资本和政治资本方面处于显著劣势，罢工是其最后但也是 ...
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之为金科玉律，那么只能寸步难行。试想有多少个内资企业，真正按照《劳动合同法》来处理劳资关系？为什么别人可以刀尖舞步，而你却被告之要循规蹈矩？经常听到同行说 实现利益最大化？相反，如果国内的企业想走出国门，做海外投资或者在海外有纠纷，则可以通过这些办事处，寻求东道国律所提供的法律服务。 还有些外企，选择 ...
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