解除合同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 单位不得在工伤待遇中扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分除外。 第三十三条 劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级 ...
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26条、第27条的规定解除劳动合同"。现就有关情况说明如下：（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工不能依据第26、27条 企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）的有关规定给予工伤待遇，对被鉴定为7至10级的职工，合同期满，可以终止劳动合同，发给相应的工伤待遇。 ...
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的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。《办法》对非法用工单位伤亡人员的赔偿范围和标准，单位拒不支付 工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5~10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用 4 ...
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宋的行为不是履行工作职责，是个人行为；2、赵的伤残等级鉴定引用的是工伤职业病标准，但其伤害不属于工伤性质；3、据赵提交的病历记载，赵的视力自2006年 一审、二审判决所称的个人恩怨。两级法院此认定无事实依据。 3、实行侵害赵某兵人身行为的宋某是不锈钢公司的保安队长，其与公司之间存在劳动关系。公司应为其 ...
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宋的行为不是履行工作职责，是个人行为；2、赵的伤残等级鉴定引用的是工伤职业病标准，但其伤害不属于工伤性质；3、据赵提交的病历记载，赵的视力自2006年 一审、二审判决所称的个人恩怨。两级法院此认定无事实依据。 3、实行侵害赵某兵人身行为的宋某是不锈钢公司的保安队长，其与公司之间存在劳动关系。公司应为其 ...
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之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于这一年时间如何计算，在杨庆峰与无锡市劳动和社会 知道或应当知道伤害发生为标准起算，亦即时效的起算点问题，二审法院指出： 《工伤保险条例》时效规定，与《民法通则》第一百三十六条关于身体受到伤害 ...
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由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。其次，条例规定了繁琐的工伤理赔程序。走完工伤认定、劳动能力鉴定等整个程序，往往需要数 [4]就法律文本而言，事故类型主要有环境污染事故、交通事故、安全生产事故、职业病危害事故、火灾事故、农业机械事故、特种设备事故、食品安全事故、公共安全事故 ...
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宅基地制度，依法保障农户宅基地用益物权。按照有关规定，提高征地补偿标准，逐步实现农村集体用地与国有建设用地同权同价并保障农民合法权益。拓宽租金、 国家基本公共卫生服务项目和国家重大公共服务项目。积极预防重大传染病、慢性病、职业病、地方病和精神病，提高突发重大卫生事件处置能力。逐步建立农村医疗急救网络。 ...
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减低生产成本，不注意改善工作环境，不给农民工配发必要的劳动保护用品，导致农民工职业病发病率较高。据调查，60%的农民工在劳动保护措施较差的环境中工作，特别 法律援助律师的办案补贴标准问题。 法律援助费用一般包括两项：支付给律师的法律服务费用和在办理案件过程中支付的差旅、通信、复印、鉴定等办案费用支出。 ...
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