，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同 的。 （2）性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （3）目的不同。雇佣合同 ...
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，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同 的。 （2）性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （3）目的不同。雇佣合同 ...
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劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。需要注意的是，劳动者如果在提供了一定年限的服务后，违反服务期约定的，在计算违约金时，应 ，不应再适用服务期违约金条款 在劳动合同履行过程中，因用人单位的原因，单方解除与劳动者的劳动合同的，用人单位单方解除劳动合同的行为，应视为其放弃要求 ...
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。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工） 的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施 ...
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吕智自2009年7月入职，至2018年10月中建公司提出解除劳动合同，双方已经正常履行劳动合同多年，现中建公司未提交证据证明因吕智的学历影响了双方 有限公司劳动争议案中，法院直接援引宪法中关于计划生育的规定，认为用人单位与劳动者解除劳动关系的行为于法有据。笔者认为，这样的判决有失偏颇，宪法是我国的根本 ...
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制探讨 论及此处, 需要说明的是, 对二倍工资规定的法理学分析不否定用人单位与劳动者签订书面劳动合同的重要性。签订书面劳动合同对明确双方权利义务、减少和预防 订立与解除、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳等事项的监督检查权。针对上述情况, 在第七章的法律责任规定中, 第80条 ...
//www.110.com/ziliao/article-810049.html -了解详情
制探讨 论及此处, 需要说明的是, 对二倍工资规定的法理学分析不否定用人单位与劳动者签订书面劳动合同的重要性。签订书面劳动合同对明确双方权利义务、减少和预防 订立与解除、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳等事项的监督检查权。针对上述情况, 在第七章的法律责任规定中, 第80条 ...
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订立有以下几种情形： 1、可以订立：用人单位与劳动者协商一致。 2、应当订立： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 （2）用人单位初次 、无法胜任等法定理由解除不适岗的劳动者；劳动者在合同订立以后，亦可以根据违法解除劳动合同等理由维护自身权益。《劳动合同法》同时规定用人单位违法不签订无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-788202.html -了解详情
制探讨 论及此处, 需要说明的是, 对二倍工资规定的法理学分析不否定用人单位与劳动者签订书面劳动合同的重要性。签订书面劳动合同对明确双方权利义务、减少和预防 订立与解除、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳等事项的监督检查权。针对上述情况, 在第七章的法律责任规定中, 第80条 ...
//www.110.com/ziliao/article-781282.html -了解详情
制探讨 论及此处, 需要说明的是, 对二倍工资规定的法理学分析不否定用人单位与劳动者签订书面劳动合同的重要性。签订书面劳动合同对明确双方权利义务、减少和预防 订立与解除、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳等事项的监督检查权。针对上述情况, 在第七章的法律责任规定中, 第80条 ...
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