签不利离职证明 现实中，某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离职证明中，因此，劳动者应当看清楚自己的离职证明中是否有不利言辞，如存在严重违纪、 朝阳，时间：2009-3-12 9:56:34 ） 典型案例二： 单位拒开离职证明劳动者可索赔 何某在原单位任职三年多时间，在2008年2月初向公司提出辞职 ...
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付赔偿金制度确立后，其他法律法规相关条款是否继续适用。 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 双方对裁决结果不服可直接提起民事诉讼。这两条救济路径虽然并行，但相互排斥，并各自终结①。其次，实践中，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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，是否适用双倍工资罚则？补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额？这一直是个争议焦点。 《意见》现在明确 出确凿证据，那么到底谁来证明？因为如果劳动合同期未满，单位无理由单方面要求劳动者解除合同，实际上是属于违法解除劳动合同。 [解读] 就这一方面来说，法律肯定是站 ...
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劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，可按赔偿金看待，属于“一裁终局”的处理范围。 3、 竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者的经济补偿是否属于“一 低于标准部分的同时，另向劳动者支付相当于低于部分25%的经济补偿金；用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...
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合同义务的法律责任，本法根据对劳动者是否造成损害予以区别规定。首先，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，未对劳动者造成损害的 再就业或者自主创业时，可享受一定的税收、财政等优惠政策，而下岗失业人员要享受这些优惠政策首先就需要通过出具解除或者终止劳动合同的书面证明，证实自己 ...
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合同义务的法律责任，本法根据对劳动者是否造成损害予以区别规定。首先，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，未对劳动者造成损害的 再就业或者自主创业时，可享受一定的税收、财政等优惠政策，而下岗失业人员要享受这些优惠政策首先就需要通过出具解除或者终止劳动合同的书面证明，证实自己 ...
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起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文 ，仅参与投资另一家同类公司，是否一定违反竞业禁止义务？在公司法规定了向公司权力机关尽到通知义务，并获得权力机关允许就可解除竞业禁止的前提下，我们 ...
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年10月23日，小谈向单位提出解除劳动合同。同时，他还向某区劳动争议仲裁委提出申诉，要求单位支付其未签订劳动合同的双倍工资、加班费和补缴社会 如果劳动者没有过错，则应支付双倍工资或相等于双倍工资的赔偿金；无论劳动者是否有过错，如果社会保险经办机构不能补办社会保险手续致劳动者无法享受社会保险待遇的，则应 ...
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工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。这是我国第一次在法律上对全日制用工兼职劳动作出规定，也就是我国法律允许在 ，全日制用工兼职不能适用非全日制用工兼职的规定是显然的，但是否就适用《劳动合同法》以全日制用工单个劳动为调整对象的规则就会成为问题。由此，可以说全日制 ...
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，只有被害人个人才有权利决定是否通过法律途径予以解决，如果被害人认为拖欠一下工资没关系，那么设置本罪的意义在哪里呢？因此笔者建议可将本罪规定为亲告罪 劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向 ...
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