还有大量的外来打工者被拖欠的工资根本无法统计在内。深圳的消息说，仅在2002年春节期间，全市就检查出1178家欠薪企业，涉及员工7.88万人，其中 待遇”的希望。例如，2001年3月，国务院批转了公安部《关于推进小城镇户籍管理制度改革意见》，部分省市打破坚冰壁垒，逐步取消实行了40余年农业和非农业户口 ...
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。 一、带薪休假制度的概述 带薪休假是指员工在工作一定年限后，每年享有一定期限的休假，在这段休假的时间内保留工作和工资，即用人单位在 管理者学术理论。2014. [2]黄平。带薪年休假制度及实施现状研究华东政法大学。2012. [3]闻效仪。人力资源管理与劳工保护。中国劳动关系学院学报。2011. [ ...
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而确实是因为客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员 更好的保障劳动者的权益。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J ...
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而确实是因为客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员 更好的保障劳动者的权益。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J ...
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而确实是因为客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员 更好的保障劳动者的权益。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J ...
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而确实是因为客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员 更好的保障劳动者的权益。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J ...
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而确实是因为客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员 更好的保障劳动者的权益。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J ...
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而确实是因为客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员 更好的保障劳动者的权益。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J ...
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而确实是因为客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员 更好的保障劳动者的权益。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J ...
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而确实是因为客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员 更好的保障劳动者的权益。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析.学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究.法学， ...
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