，双方一般明确约定了工作时间，如果超过约定的工作时间工作又不能折抵其他工作时间的，应支付加班工资。对于临时聘请的小时工，即所谓钟点工，双方并没有明确 称的工资支付表应包括支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资以及加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及工资帐号 ...
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如下：未支付补偿金，有关部门限期支付，企业仍不支付，按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系 用人单位安排日标准工作时间之外加点(也就是你每天的加班)：工资的150%休息日又不能补休：200%;法定休假日，300%注意：两年内(劳动纠纷)以及超过 ...
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意见，也未通过职代会等程序，因而该制度中涉及的变相克扣职工工资、转嫁公司风险的规定不能成为公司有效规章制度。对其提供的奖励情况的真实性有异议，情况说明 不是在风险营销金制度下产生的，而是对所谓的在公司工作过程中表现好的员工进行的一定奖励。对于在营销风险金制度下是否有人获得奖励，公司应当提供相关证据予以 ...
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、泄漏机密或损坏公司利益者，按设备、生产技术的进口与技术转让费，加韩方技术员工资费用及传授技术所付出的总价赔偿，或按合营期间销售额的20％计算赔偿，并 DN公司专有的3项墙纸生产技术和装置生产与DN公司相同的侵权产品，该判决不能有效地制止侵权行为，也缺乏执行上的可操作性。应改判销毁ZX公司涉及侵权的 ...
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应当支付包括停工留薪期在内的双倍工资； 劳动者入职不满一个月发生工伤，尚未签订劳动合同，因劳动合同的主要内容尚不能确定，导致客观上无法签订，签订劳动 期间的工资差额。 30、劳动合同试用期间，用人单位已在招聘员工时明确告知录用条件，且有证据证实劳动者确不符合相关条件的情况下，可依照《劳动合同法》第三十 ...
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项，一次性伤残赔偿金，依据工伤等级依法计算;一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两项必需与单位解除劳动关系后才能享有。前三项 案件，在其中，石律师尽管经历了酸甜苦辣，有时也无奈，硬着头皮，做着一些常人不能堪的事情，但总而言之，只要你勇于坚持，法律还是有点作用的，法律还是有 ...
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依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。 七、《条例》第五条中所说的“共同理由”是指什么？ 答 向上级单位请示等待答复、仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或因故不在本地而不能参加仲裁活动等不可抗力事由），致使劳动争议无法继续审理的，可以向 ...
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选取：既要体现工人主体的国家意识形态，又要达到组织职代会的目的 代表的标准不能仅仅体现国家法律及其相关实施方案的要求，具备合法性和代表性，同时又要 职代会的大会形式：充分体现了毛泽东时代基层治理组织化动员、情感动员的手段形式 在工资、福利等利益驱动机制受到约束的情况下，同时为区分于资本主义社会利益至上 ...
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两周。不知其主席、副主席是否有任职工资？如果有，是只发开会期间的工资，还是发全年的？如果是前者，那肯定不能维持其一年的生活费用，因此他们应该还 工作的单位了！且慢，如果说人民代表大会是一个单位的话，请问：这个单位有一个正式的员工吗？有没有任何一个中国公民可以拍着胸脯自豪地说：我在全国人民代表大会上班， ...
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及时调整相应的劳工政策，如最低工资标准，我国各地一般每2年就要上调，否则就会使劳动者获取足够养家糊口的劳动报酬权不能得到满足，如此高度依赖政府的严格 事务必须得到其协助。而韩国政府作为民选政府，不可能运用公权力要求员工不罢工，或者采取什么手段阻止员工罢工，政府能做的，就是协调劳资双方的关系，起协调人 ...
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