中，能让金钱保值增值的绝不是金钱本身，而是人才。是的，投资者看到大企业的优秀员工离职创业，争相捧着巨额现金单膝下跪以求笑纳。是的，我们都喜欢大谈特谈 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动 ...
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要分手，及早确定终止时间，企业还可以少支出些费用，减少些损失。在员工不配合企业办理离职手续的情况下，一封律师函，先发制人，让企业占得先机。四、 ，没有搜集保存催要欠款的相关证据，一旦欠条上显示的还款期限超过两年，法庭上债务人提出超过了诉讼时效，尽管法院可能查明了欠款的事实，但是由于债权人不能提供不超过 ...
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：劳动者同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位的工作造成重大影响，经用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。 或限制本单位的员工外出兼职。首先说一说停薪留职的含义。停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的 ...
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，分析了商业秘密的构成要件，并针对实践中存在的高发的侵害企业商业秘密的行为提出企业应采取的相应的应对措施。在此基础上，分析了企业以法律手段保护其商业 ，通常也是追究侵权人责任的依据。签订保密协议一方面是对内的，比如与企业内部员工签订保密协议，这种保密协议多见于企业与职工签订的劳动合同中；另一方面，是与 ...
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》。1998年8月，被告徐某进入进出口公司，并一直工作至2003年2月后离职。其间，徐某一直负责进出口公司计算机局域网的主机管理、操作以及云母、胶带等绝缘 公司于2000年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对员工明确提出了保密要求；且其本人与进出口公司签订的劳动合同中以附件的形式专门约定了 ...
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人力资源部日常工作程序 一、人员需求1．用人申请制度用人单位提出用人申请，需填写《人员增补申请表》。2．紧急用人制度用人单位及时与人力资源部联系后，仍需 的员工办理商业保险。附：《保险办理程序》。5．对有工作调动的员工，需根据《离职交接管理制度》，填写《________电器工作交接单》（3个样本共4页 ...
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查验其是否还存在有效的劳动合同，通常采取的方式是要求应聘员工出具前一个用人单位的离职证明书等证明。如果员工确实无法提供，也须要求其签署承诺书，承诺没有与其他单位 限制协议或条款，是否还负有上述义务。如果企业招用的员工对原单位负有竞业限制义务，原单位有可能提出该员工泄露了其商业秘密并给其造成了损失，就有 ...
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的经济补偿金80000元低于法定标准应属无效、C公司拖欠经济补偿金为由，向仲裁委提出仲裁，要求C公司补发经济补偿金20000元并加付50% 的额外经济补偿金10000元。 法定标准呢？根据《劳动合同法》第46条的规定，经济补偿金的计算基数为员工离职前12个月的平均工资。马某虽然先后在三家公司工作，但是 ...
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劳动合同，在合同中或者在谈话笔录中确定员工主动提出签订固定期限劳动合同；或者在谈话笔录或者员工声明中确定员工无意续签劳动合同。★★★ 加班工资未在工资条中 费或竞业限制补偿金竞业限制必须书面协议写明，且竞业限制补偿金必须在离职后按月支付。提前支付基本等于白送了。★★ 特殊工时制度未经审批对每天工作可能 ...
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保护处于弱势地位的劳动者群体的利益，从招聘开始，面试、录用、试用、使用直至员工离职等一系列流程中，均有相对完善的劳动法律法规进行约束，企业只要出现劳动 遇到的有法不依、执法不严等问题，帮助民营企业最大限度地挽回经济损失。3.及时提出司法建议。法院在案件审理过程中，应当加大调研力度，对审判过程中发现的 ...
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