是推动修订省级未成年人保护法配套法规，推动各地制定预防未成年人犯罪法配套法规；又比如，国家大力发展残疾人事业，加强残疾人社会保障和服务体系建设，保障残疾人的合法权益， ，《工伤保险条例》、《失业保险条例》等法规、规章，保证了劳动者在必要时能够享有必要的物质帮助；《残疾人就业条例》、《女职工劳动保护规定 ...
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工伤应该如何界定?最佳答案《中华人民共和国工伤保险条例》新修订的从2011年1 月1日起执行第三章 工伤认定第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关 ...
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工伤认定标准： 工伤保险条例： 十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后 单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关 ...
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上诉，维持原判。 【法律依据】 《工伤保险条例》第六十条规定了用人单位不缴纳工伤保险的责任：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例 顾问资格证。连律师既在大学从事法学教学研究，又在律师事务所从事律师业务，在国家法学学术核心期刊公开发表论著二十余部篇，在法学理论与实践两方面都有较 ...
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遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么，什么样的情况可以认定为工伤呢？解答：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一 工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤 ...
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和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤 ；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）...
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或患职业病的职工活的医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，国家建立了工伤保险制度。工伤保险是单位员工应当享受的一项福利待遇，一些用人单位，尤其 也是工伤认定行政争议产生的根源。如《工伤保险条例》将违反治安管理规定作为法定不得认定为工伤的情形之一，如果职工在上下班时间或因工外出期间因违反《道路交通 ...
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，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、 死亡。 法院认为，因形成工作岗位突发疾病死亡的依据，不满足《工伤保险条例》突发疾病死亡视同工伤的条件。 2、工作岗位是否认定为劳动合同约定地点？ （2019） ...
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有一定的时间限制，要求是上次劳动能力鉴定结论作出之日起1年后。《工伤保险条例》之所以规定1年的观察期，主要是防止当事人过于频繁地提出复查鉴定，干扰正常的 过工伤及职业病致残程度的鉴定，但有可能加重或有可能进行进一步的治疗的工伤职工，应按国家社会保险法规的要求，对残情重新进行鉴定。所以说，伤残鉴定不是一 ...
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停工留薪期期限是多长？ 请问什么是停工留薪？ 停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工 ...
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