对违反规定人员解除劳动合同 -法学论文搜索

劳动关系和劳务关系的区别

相应的责任。五、在人事管理方面在劳动关系中，用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者可以采取如降级、撤职和解除劳动关系等处分，而在劳务关系中，能够对其进行否定。而且劳动法第九十九条规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”和 ...

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劳动仲裁与诉讼最常见的73个问题汇总

法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的或一直拖着不予支付。 (四)追索赔偿金的案件。根据劳动合同法的规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付一定数额的赔偿金。 53.哪些仲裁 ...

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公司能随意约定劳动合同违约金吗

能随意约定劳动合同违约金吗?【案例简介】某公司于几年前开始选送技术骨干参加外部的专项培训。为了保证培训后的员工都能留下，公司和每名参训人员都签订了的培训费用。其二，关于违反竞业禁止的违约金。劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...

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广东省律师办理劳动争议案件操作指引（2014版）

劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以行政部门投诉，用人单位还可能遭受行政处罚。此外，如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位可能还需支付经济补偿。律师在 ...

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《劳动争议案件操作指引》

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劳动法对商业秘密的保护

单位商业秘密的有关事项。第一百零二条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类 ...

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劳动者泄露商业秘密单位可申请劳动仲裁

所应负的损害赔偿责任。同时，根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该未征得原单位同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。可知，新用人单位招用了负有对原 ...

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保密合同该不该签

，当任何一方违约时，受害方可依法提起侵权之诉和劳动合同之诉。(二)竞业避止的法律规定劳动者违反劳动合同中的保密事项，直接侵害的对象就是用人单位的商业秘密内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不 ...

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佛山市中级人民法院关于审理劳动争议案件的若干意见

补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律没有明确规定。我们认为，由于经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，经济补偿金侧重于对劳动者贡献的补偿，违约金侧重于对有拘束力？在用人单位无正当理由解除劳动关系，或者用人单位违反《劳动法》第三十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

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浅论用人单位劳动规章制度

情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。这里的规章制度包含劳动规章制度。 ④相关法律法规的规定。《全民所有制工业企业法》和劳动规章的效力等级上来说，劳动合同的效力要高于劳动规章。劳动规章制度是在劳动关系确立之后而制定而成的行为规范，其内容多涉及对劳动者的 ...

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