的人数为4406万人；参加生育保险的人数为3488万人。 而同期我国城乡就业人员为73740万人，其中第一产业从业人员等于第二、第三产业从业人员之和。 从上述参加 需要向非农行业和城镇转移。此外，下岗职工再就业的问题已成为当前就业矛盾的焦点，随着下岗职工三年协议期满出中心高峰的到来，该问题将进一步突出 ...
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80%以上的劳动争议是用人单位侵害劳动者合法权利造成的。可见在这种劳动者面对严峻的就业形势下；在劳动争议案件不断上升、涉及劳动者不断增多的新趋势下；保护劳动者 奖励，办不办社会保险由公司决定，还让新来的管理人员签订不办社会保险的协议，对于下面生产线上的劳动者，公司更是认为社会保险离他们远着呢，根本就不 ...
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由经办机构根据工伤医疗服务需要，在平等协商的基础上签订书面协议，明确双方的权利和义务。协议签订后，经办机构应当及时向社会公布工伤医疗服务机构名单 与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月 ...
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，应当提供必要的职业技能培训、就业指导和就业援助。 第三十五条接受社区戒毒的戒毒人员应当遵守法律、法规，自觉履行社区戒毒协议，并根据公安机关的要求 冻结的涉及毒品违法犯罪活动的财物的。 第七十条有关单位及其工作人员在入学、就业、享受社会保障等方面歧视戒毒人员的，由教育行政部门、劳动行政部门责令改正；给 ...
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时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利与保险等事项经平等协商签订的书面协议。（2002年8月中国工人出版社出版 中华全国总工会组织部组织编写《工会干部培训教程 在雇主或雇主组织同工人组织之间最广泛地发展与使用集体协议的自愿程序，以便通过这种方式确定就业条款和条件。1951年6月6日在日内瓦，国际劳工局 ...
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引起的劳动争议主要包括三个方面：一是因确立下岗劳动关系引起的争议，也就是因是否下岗、如何下岗以及如何签订托管协议引起的争议。中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》、劳动和社会保障部等六部门《关于加强国有企业下岗职工管理和 ...
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。也就是说，国际劳务输出合同项下可能包括不同当事人之间订立的内容彼此关联的多个协议，境外雇主输入我国劳务人员的目的是为了充分利用廉价的劳动力，获取更大的 劳务输出公司与劳务人员订立的合同中，劳务输出公司承担培训劳务人员、提供境外就业岗位、保障劳动报酬和处理劳动争议的责任。劳务人员有服从劳务输出公司统一 ...
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存在。 一、现状 事实劳动关系是指劳动者利用人单位就双方某些权利和义务达成口头协议，形成劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系 ，即在原劳动关系未解除前，劳动者未经原用人单位同意，在其他用人单位实际就业。主要有以下三种情况:第一，兼职。劳动者在与某一用人单位保持着劳动 ...
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合理的预先通知。国际劳工组织（执行机构）认为，根据就业大会成果中的1982年（第158号）协议，《宣言》第26条的含义为，跨国公司对工人 进行权威解释。现在在跨国公司强大力量的支持下，一个非政府组织按照自己的意愿对协议进行着解释。这意味着全球化对国际社会传统立法程序的破坏。 [16]AGO，Shin- ...
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的风险，使用劳动派遣对用工单位的经济意义就会大为下降，从而不利于劳动者就业和劳动派遣行业的发展。 [13]该观点是从劳动派遣立法导向来对连带责任的 的用人单位和劳动者，具备劳动争议当事人资格。用工单位与被派遣劳动者只有基于劳动派遣协议履行而形成事实上的使用和被使用关系，两者之间并非用人单位和劳动者，不 ...
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