谁提供工作设备和工具、以及是根据什么标准（依工作效果还是工作时间）获取劳动报酬的等等。英美法承认独立合同工即使是在为雇主提供劳务的过程中造成他人损害的， 案例中，法院都判处雇主承担赔偿责任：雇主派遣一个农业工人驾车去邻居家取工具，该工人途中因加油不慎引发火灾；一农民派遣他的仆人去他人家帮忙一天，仆人在 ...
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，从事简单的体力劳动是外来人口二代的主要选择，而这类工作的特点就是工作时间长、工作强度法、工作收入低，入不敷出是他们经常面临的困境。于是，一旦他们决定铤而走险 学校，成为人们口中的农民工子弟学校，比如汤汪小学、蒋王小学、湾头小学、工人新村小学为主的几所学校，从地图上我们可以明显看到，这几所学校地理位置 ...
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工作一年则必须发放一个月的补偿金，以此类推，当工作时间不满一年的时候，需发放一个月的补偿金。而当因为用人企业的有关方面的原因造成的解除劳动 应该发放相应的补偿金外，还要另外发放 50% 的补偿金，对于不按时发放工资，克扣工人工资的用人单位，要另外发放 25%的补偿金。 （ 三） 完善对劳动合同引发争议 ...
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%,2014年占65.80%。 按照劳动法和劳动合同法规定，劳动者每天工作时间应控制在8个小时之内，每天加班时间也在一定限额内，一般不允许超过3小时，每月加班 节假日，也不给加班费。用人单位一味地追求经济效益，而不能以人为本，造成工人因工作强度太大，精神过度集中紧张，没能得到有效排解，既没有加班工资又 ...
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一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常以时间为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班， 生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给 ...
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一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常以时间为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班， 生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给 ...
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工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险 不适用工伤的情况。只要是我国企业的职工或者雇工，都是工伤保险的适用对象。工人朋友们学习了工伤范围及其适用对象的相关知识，就可以在以后出现意外的时候，找 ...
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超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第48条规定： 劳动者对本法第四十 年144号《三方协商促进履行国际劳工标准公约》规定，三方机制是指政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主 ...
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共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六 ，但最低标准为30000元。通俗地讲，用人单位只要拖欠10名工人的报酬达到30000元，不论拖欠多长时间，就会面临拒不支付劳动报酬罪的刑事风险。律师作为 ...
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了证人，介绍人是否发工资，能否从介绍中获利等问题，明确介绍人非包工头。二、工人是否需要受A公司管理，工资是否由A公司发放。该两点得到证人证实。三、陈 条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”以上证据既满足工伤受理的条件，也满足了工伤 ...
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