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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权,并要求用人单位支付经济补偿金的,人民法院应予支持。 劳动者明知工资调低而在60日内未 的基准工资,但应减去其中的延长工作时间的劳动报酬。 第二十二条用人单位未给劳动者缴纳社会保险费,劳动者遭受工伤的,由于用人单位违反保护劳动者的法定义务 ...
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保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。不过该条款所规定的“依照有关民事法律” 劳动者有获得赔偿的权利,因表述含糊, 事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。而“视同工伤”的有三种情况:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权,并要求用人单位支付经济补偿金的,人民法院应予支持。劳动者明知工资调低而在60日内未 报酬的基准工资,但应减去其中的延长工作时间的劳动报酬。第二十二条用人单位未给劳动者缴纳社会保险费,劳动者遭受工伤的,由于用人单位违反保护劳动者的法定义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-325166.html -了解详情
当地最低工资标准12个月金额的,仲裁裁决为前置裁决。 2、劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假、社会保险、劳动保护等方面的争议,属于确认争议 工伤待遇的,劳动仲裁时效期间按下列情况分别处理: 1、已依法作出工伤认定,自申请人伤残级别鉴定结论生效之日起算。 2、劳动者认为正在享受的应由用人 ...
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。譬如,确认发明专利,确认公民身份,质量体系认证、交通事故责任认定、工伤认定等。(五)鉴定鉴定指鉴定人在行政程序中运用自己的专业知识,对专门性问题进行分析 机关向相对人发出《违章通知》,该通知并不是对相对人的处罚,而是要求相对人在规定时间、规定地点接受行政处罚,其意图是告诉相对人关于违章事实或状态的 ...
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』的要求来解释『工作紧张』。」 1996 年,《上海市劳动局关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》中提到,企业安排职工加班加点、在正常工作时间内 职业病」目录中没有此项病种,无法认定为「职业病」,不能按照「职业病」鉴定标准来进行伤残等级的判定。员工是否「过度劳动」,应该由劳动部门调查。 从 ...
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第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 第七十五条全国社会保险信息系统按照 ...
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重要的示范和引领价值。 2017年6月,在一起工伤赔偿案件中,被鉴定为8级伤残的职工杜某在长达半年的时间内不能与用人单位达成赔偿协议。李水全接受 为职工代言、为职工维权、最大化保护职工利益的原则,对法援案件来者不拒,甚至主动要求代理。 2015年,涉县王某等14名农民工找到李水全,希望李律师能帮他们讨 ...
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本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 二、劳动纠纷处理程序一般有 七年以下有期徒刑,并处罚金。 六、关于工伤认定时效的问题: 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生 ...
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发现其尸体,而包头市公安局青西分局未对死者刘某死因进行司法鉴定,刘某死亡原因不明。被告作出非工伤认定结论,认定事实证据不足,被告作出的[2007]劳工伤非认字( ,而发现刘某尸体的场所曾存在严重安全隐患,因此不能排除刘某在工作时间和工作场所受到事故伤害的可能性。在此情形下,用人单位未能提供相应的证据, ...
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