与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条 经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。暂缓缴费期间，免收滞纳金。到期后，用人单位应当缴纳相应的社会保险费 ...
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需要支付经济补偿金，但在用人单位预告性解除中，《劳动合同法》中称为无过失性辞退，劳动者虽不能胜任本职工作，但亦没有重大的过错，用人单位仍需支付经济补偿金。 的贡献成正比。 《劳动合同法》也规定经济补偿金的支付标准与劳动者在用人单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月的工资标准，这是学界早期比较公认的一种 ...
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5）奖罚权。对本公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、招用、解聘、辞退等。 （6）董事会授予的其他职权。 2、经理层团队的必要性 公司要获得长久 或者赠送认股权证作为CEO报酬的一部分。因此，尽管CEO最初未必拥有股权，但很多CEO在工作一段时间之后，会拥有公司股权，或者他/她在自愿的情况下，会用自己 ...
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大学生工作不负责或是损坏了公司物品、影响了公司声誉等借口辞退大学生.而押金等也就成了他们的班中之物。(三)劳动付出，报酬难觅。一些单位确实需要大学生 .骗取免费劳动力。为了避免被骗，大学生可以到工商局查询用人单位最近一年的年检情况。(二)对准备去应聘打工的单位一定要做好前期了解工作。如作为经销商，是否 ...
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单位严重经济损失否则不能被辞退，相反员工可随时辞职走人。（依据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，同时按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；（2）依据《劳动合同法》第三十 ...
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：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如应享受3个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5 日至9月5日之间 被判败诉。如：小刘系某公司的工作 人员，一天，在工作期间玩电脑游戏被单位领导发现，领导当即口头批评了他，并指出下次再犯就要被辞退。过了一段时间后， ...
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订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的是为了避免职工在黄金年龄段过后，被单位即行辞退，同时，也是为了适当照顾老职工，以进一步保护劳动者的权益。 随后， 自愿一致签订无固定期限劳动合同，可不受劳动者必须在同一用人单位连续工作10年以上的限制。这一规定，体现了劳动契约自由和当事人意思自治原则，扩大了签订无 ...
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要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。 根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人 的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的 ...
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直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 根据工作需要，对2008年2月4日制发的《民事案件案由规定》（以下简称2008 现就各级人民法院适用修改后的《民事案件案由规定》的有关问题通知如下： 一、要认真学习掌握修改后的《民事案件案由规定》，高度重视民事案件案由 ...
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的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外 经理一职，双方签订有为期一年的《劳动合同书》，并约定刘先生工资标准为每月5000元；试用期至2010年3月8日；刘先生工作时间执行标准工时工作制。刘 ...
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