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公司业务代表,工资为每月2500元。公司与林某签订了2期限的劳动合同,约定试用期为3个月,从合同签订日至8月5日止。林某在公司遵守公司规章制度,但是 几个订单。8月7日,林某接到公司出具的解除劳动合同通知书,通知书上解除合同的理由为林某工作3个月没有业绩,不符合公司的录用条件。律师解答:本案中公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-769024.html -了解详情
案情介绍]张先生于200610月到一家咨询公司工作,双方未签订劳动合同,只口头约定张先生2006的月工资为2600元,2007的月工资为2800元。但 一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中,双方未签订劳动合同,公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下,以规章制度的形式强迫张先生接受3个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-755805.html -了解详情
合同于201412月29日解除,在这之后,季某也没有回公司提供劳动。因此,她主张的这笔工资法院不支持。公司解除与季某的劳动合同是否合法, 、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外,企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;(5)根据解除劳动合同的不同情况,分别按有关规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-745297.html -了解详情
与劳动者劳动关系。林某受聘于某银行,担任银行会计工作。双方签订为期5劳动合同,试用期为6个月。试用期间,有人反应林某右肾摘除,不符合省分行 规定。但需要注意的是,劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况,对与履行劳动合同无关的其他情况没有义务加以说明。实践中,不少用人单位要求劳动者明示的 ...
//www.110.com/ziliao/article-738440.html -了解详情
与劳动者劳动关系。林某受聘于某银行,担任银行会计工作。双方签订为期5劳动合同,试用期为6个月。试用期间,有人反应林某右肾摘除,不符合省分行 规定。但需要注意的是,劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况,对与履行劳动合同无关的其他情况没有义务加以说明。实践中,不少用人单位要求劳动者明示的 ...
//www.110.com/ziliao/article-724709.html -了解详情
请求撤销仲裁裁决,判令双方无需继续履行劳动合同。庭审中,双方均认可王女士正常工作至20175月22日。对于绩效合同的规定,王女士并不认可,王女士 ”“不符合该工作岗位要求”为由,作出了解除劳动关系的决定。法院认定该解除行为违法。最终,朝阳法院一审判令某海外投资顾问公司继续履行与王女士签订劳动合同。庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-707075.html -了解详情
再就业工作,但一直未与工会签订劳动合同,在工会工作期间待遇仍由俱乐部负责支付。2000工会在发放月考核奖和年终奖时没有发放给闫某,而是让其按 在职工互助保险账户中领取了1000元,另在职工互助保险账户领取鼓励奖400元。20015月25日,因闫某原因,工会党组做出了“关于暂停发放闫某工资和一切福利 ...
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因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利 行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。 2.5《广东省高级人民法院、广东省劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-697520.html -了解详情
特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。2.5《广东省高级人民法院、广东省劳动争议 》第一百一十一条:未休休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同解除或终止的,应从劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-663034.html -了解详情
:在劳动者被认定为工伤,因劳动者原因未签订无固定期限劳动合同,用人单位按原固定期限劳动合同按时支付了工资等劳动报酬情形下,用人单位不应向劳动者再 对双方未订立无固定期限劳动合同没有故意或过失。根据劳动法第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:(一) ...
//www.110.com/ziliao/article-652706.html -了解详情
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