裁减人员时，应当留用下列人员： ①与本单位签订较长时间固定期限劳动合同； ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员，又需要抚养的老人或未成年人 经济性 养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同。 （2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 否 （3）以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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理财合同，受托方明确承诺投资者可以获取固定收益率或约定本息保底，这类合同委托人只要将资金交付给对方即完成义务，受托人就必须在约定的期限届满前归还资金本金和 明确授权或者事后追认，否则其代理签订委托理财合同的行为无效。但笔者认为，现实中，夫妻一方以另一方名义委托理财的，表面上看虽无代理权，但实质上足以让 ...
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摘要：由于实践中存在着大量的事实劳动关系，我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定。但事实劳动关系在审理劳动争议案件中有时很难 倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定 ...
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阅读理解和比较是难以发现的。 我不禁要问，立法者如此安排的用意何在？是否是想结《实施条例》平衡当前尖锐的劳资矛盾？ 以下通过对《劳动合同法实施条例 劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （六）劳动者以欺诈、胁迫 ...
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续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该厂应以《劳动合同法》第47条规定 的劳动合同没有法律上的溯及力，更不能免除其相应的法律责任。 对于劳动合同签订的时间，法律是有严格规定的。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自 ...
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合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性审查。具体审查时，除考虑对劳动者的生活影响外，还应考虑用人单位是否采取了合理的 在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在劳动合同法第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形的；（四）劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的 ...
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交接，人力、财力、时间成本是确定无疑存在的。另外，增加补充通知程序，法定三十日期限将被合理突破，法律受到挑战。 其次是购买的程序问题。由于法律未就这一 就是出让股东股权是否可以被其他股东分割优先购买的症结所在。有观点认为，老股东如果只要求受让出让股权的一部分，仍然应当优先。本文认为，股权买卖合同是作为 ...
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超过解除或者终止劳动合同后二年，超过二年的，超过部分无效。竞业限制协议中没有约定期限或者约定不明确的，视为无固定期限协议，可以随时解除协议，但 经济补偿的，人民法院应予支持。 13、离职时，用人单位想与员工签订竞业协议，员工是否可以拒绝签订？若员工拒绝，用人单位如何应对？ 《深圳经济特区企业技术秘密 ...
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续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该厂应以《劳动合同法》第47条规定 签的劳动合同没有法律上的溯及力，更不能免除其相应的法律责任。对于劳动合同签订的时间，法律是有严格规定的。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自 ...
//www.110.com/ziliao/article-756121.html -了解详情
续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该厂应以《劳动合同法》第47条规定 签的劳动合同没有法律上的溯及力，更不能免除其相应的法律责任。对于劳动合同签订的时间，法律是有严格规定的。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自 ...
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