帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人 或者没有赔偿能力的，由被帮工人予以适当补偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条第一款规定：帮工人因帮工活动遭受人身损害的 ...
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赔偿权利人因为康复而恢复劳动能力或者减轻伤残等级时，赔偿义务人是否可以要求其退回一次性给付赔偿所支付的相应的残疾赔偿金呢?如果受害人在其治疗并未完全治愈时便 并得到相应的残疾赔偿金后再继续治疗，法院有什么的措施来保证、救济赔偿义务人避免遭遇此类冤枉，因此残疾赔偿金支付应当有更加细化的条件，如(1)治疗 ...
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不服提出复议，某市中级人民院经审查后认为该债务虽发生在夫妻关系存续期间，但是否是共同债务应通过诉讼程序加以确认，某区法院在执行过程中直接追加李女为共同 十四条第二款有特别规定：“共有人协议分割共有财产，并经债权人认可的，人民法院可以认定有效。”本案在二审审理阶段曾组织王某等调解，但无法协商一致。依据《 ...
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是否属于交通事故？ 近日总有当事人咨询没有发生碰撞，是否属于交通事故？保险公司是否应当赔偿？章丘律师根据法律规定解析如下： 交通事故是指车辆在道路上因过错 财产损失的事件。交通事故不仅是由不得特定的人员违反交通管理法规造成的；也可以是由于交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失 ...
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。 3、2004年1月1日始开始施行的国务院颁布的《工伤保险条例》，不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇” ，既然法律明确取消了禁止，其实质就是允许双重赔偿。劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》和《关于审理人身 ...
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、荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。明确了民事侵权精神损害赔偿的范围，解决了关于人身损害是否可以请求害赔偿的争论，是民事诉讼解决精神损害赔偿的 的遗憾与痛苦，必须给予抚慰与补偿，据此，判决由气雾剂公司、用具厂共同赔偿原告贾国宇273257、83元。其中包括精神损害赔偿金100000元。而在同一法院 ...
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会要求赔偿一定的培训违约费用，那么什么情况下公司才可以要求离职员工赔偿培训费用呢？该赔偿多少呢？ 公司是否可以要求员工赔偿培训费用的几种情形： 1、 公司提出解除劳动合同或单方将员工辞退，不可要求员工赔偿培训费用； 2、 员工在试用期以内提出解除劳动合同，用人单位不得要求赔偿培训费用 ...
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劳动者是否可以与用人单位解除劳动关系，为什么？ 劳动者可以与用人单位解除劳动关系。本案中，劳动者辞职，公司总经理签字同意。属于《劳动合同法实施条例》第十 劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条 有下列情形之一的 ...
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较广，当前一顺序的请求权人被剥夺了索赔权，后一顺序的近亲属是否可以递补？我认为这与死亡赔偿金的请求权不同，第二顺序的近亲属只有证明 ﹙M iss.1990﹚.740?746. [5]恺撒米拉拜利.丁玫，李静译.人身损害赔偿：从收益能力到人格尊严[J].中外法学，2007，﹙1﹚：128. [6]李本森 ...
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；劳动者违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位 进行小额索赔往往有较多执行上的困难。用人单位应当在规章制度中或劳动合同中就员工的赔偿程序，比如是否可以抵扣工资等，进行明确规定。2) 就员工 ...
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