所构设的行政法体系是二元结构，所谓二元结构是指行政法的构成元素有两个，一是规范政府行政权行使，尤其制约行政权的那一部分规范，行政组织法、行政程序法 的。就地方立法而言此种情形也是普遍存在的，地方性法规和政府规章之间的关系究竟如何处理并不十分明确，有些社会行政法应当以地方性法规的形式出现，我们却制定了 ...
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2）性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （3）目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的， 合同反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬、劳动福利等为核心而发生的合同关系；而承揽合同，反映的是两个平等的民事主体之间，一方为另一方提供 ...
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,劳动关系的主体与内容日益复杂，出现了许多新型的劳动关系，这些新型的劳动关系中产生的争议应如何处理就成为审判实践中的疑难问题。尤其在我国加入WTO以后， 等劳动领域的方方面面。 在我国，三方原则主要体现在如下两个方面：一是在劳动关系的调整领域。国家和地方均成立了由政府劳动部门、工会组织和雇主组织组成的 ...
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办公厅对《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示》的复函中规定，同一用人单位连续工作时间是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。按照 关于《劳动合同法》该条的理解，用人单位有一次终止合同的权力还是两次终止合同的权力？实践中有两种意见： 第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二 ...
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何种考虑。 不管如何，修订之后的条文有利于保险公司拓展员工综合福利保障计划，但同时也要注意对其他团险业务则仍有限制。在雇主为与其不具有劳动关系的雇员投保 。投保人和保险人可以对保险合同的效力约定附条件或者附期限。 保险法的本条修订有两个方面：一：新条文删除了并就合同的条款达成协议。进一步强调保险合同的 ...
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、劳动保护等权益，用人单位只是用工，与劳务人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。派遣劳动有两种形式，一是雇用型派遣，即劳动者与派遣公司签订劳动合同， 的权利义务应遵循私法自治的原则，由双方在合同中自行协商确定。无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务，该约定只对劳务派遣单位与用工单位 ...
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具有十分明显的刑罚的特征。作为一种限制人身自由的措施，确定劳动教养的性质应当不能回避以下两个问题：一是劳动教养是一种强制措施还是处罚。强制措施与处罚的区别 取向，以及对常习性违法行为者的矫治理念等，这些理论均有其合理成份，但也不可避免地存在弊端，如何既能吸取这些合理成份，又能避免所带来的弊端，恐怕也是 ...
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时间后即发生一定法律后果的法律制度。时效与期限是两个既关联又不同的两个概念，其主要区别之一是起算点的确定：时效期间一般自权利人能够行使请求权之日起计算， 工伤保险条例》第十七条第一款规定：遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。但这里产生了两个问题：一是何为特殊情况？二是申请时限 ...
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的。生活补助费与残疾赔偿金有两个条件：第一，所涉的财产是一次性支付的用于残疾者从受伤之日起支付未来的生活等费用；第二，夫妻关系存续期间处于上述期间。 制度改革的产物。从我国《劳动法》的角度来讲，上述几项都与劳动者的劳动关系、工资关系密切相关。有鉴于此，这四项都应当属于工资性的收入。它是对劳动者工资的 ...
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时间后即发生一定法律后果的法律制度。时效与期限是两个既关联又不同的两个概念，其主要区别之一是起算点的确定：时效期间一般自权利人能够行使请求权之日起计算， 工伤保险条例》第十七条第一款规定：遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。但这里产生了两个问题：一是何为特殊情况？二是申请时限 ...
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