诉称，陈某原系该公司职员，曾任公司董事及副总经理职务。陈某在与公司签订劳动合同时，曾向公司书面保证在调离后两年内不从事与公司相竞争的行业。但其 ，应属无效，而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏 ...
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保护该技术成果，AB公司先后制定、公布了一系列保密措施，并与员工签订带保密条款的劳动合同或保密保证书。2001年5月，被告人朱甲、朱乙见AB公司 大理石的技术构成技术信息秘密。 关于侵权行为是否给AB公司造成了重大的经济损失的问题。经查，AB公司为研发生产人造大理石技术支付了各项研发费用236万余元。 ...
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原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)2008年07月 )，于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。 ...
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姜某是供暖公司的职工，和单位签订的劳动合同中约定双方执行标准工时制度。由于受供暖季节影响，他每天工作8个小时，每周工作7天。单位负责人曾对职工 讨个说法。 对此，法律人士认为，既然他跟单位签有劳动合同，关于提成问题就应参照合同的约定来履行。如果合同中没有约定，单位就可以不支付职工提成。关于加班倒休的 ...
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一战时的经验教训，发布命令：在战争期间，禁止驻校警察以及其他的地方警务人员辞职，除非是基于健康状况的原因，以此确保大学能后在战时有序地从事教学研究， 大学也以劳动合同的方式招聘了受保卫处管理的保安。可见，英国的三种大学安全治理模式在我国都有着不同程度的实践。为了应对日益突出的大学治安形势，问题的关键是 ...
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一战时的经验教训，发布命令：在战争期间，禁止驻校警察以及其他的地方警务人员辞职，除非是基于健康状况的原因，以此确保大学能后在战时有序地从事教学研究， 大学也以劳动合同的方式招聘了受保卫处管理的保安。可见，英国的三种大学安全治理模式在我国都有着不同程度的实践。为了应对日益突出的大学治安形势，问题的关键是 ...
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《诺里斯-拉瓜迪亚法案》，废除了当时颇为流行的黄狗劳工合同,即逼迫员工在签订劳工合同时承诺不参加工会。此后，又有一系列的劳工保护法案如雨后春笋而 得到及时解决。 面对激烈的社会变革，任何组织都不可能以一劳永逸的方式寻得解决问题的灵丹妙药，中国工会亦不例外。通过探索新的定位，中国工会组织完全可能成为提高 ...
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从事相同品牌产品经营，目标公司高管不得在兼任或辞职后一定年限内担任其同业公司的高级职员，对技术人员通过劳动合同或其他形式进行明确限定等等。 或有负债陷阱 如 出现；还有可能是在未作相应保护措施的情况下，作出并购决策，导致已方损失。 并购中的尽职调查包括资料的搜集、权责的划分、法律协议的签订、中介机构的 ...
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的保护之中。2003年网络财产第一案李宏晨诉北京北极冰科技发展有限公司娱乐服务合同纠纷案中，一审法官在解释为什么支持原告关于虚拟财产的权利主张时说：关于丢失 见。在未得到数字财产拥有者明确表态的情况下，就向其继承者提供相关的信息，肯定会遭到现有部分网民的强烈反对。[8] 四、解决数字遗产继承问题的几点 ...
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人，也往往是那些最可能破产的人，从而产生所谓的逆向选择（adverse selection）问题：破产危险越高的人越愿意借债（道德风险），最后债权人只能以惜贷来 双方约定若被告解约，应提前通知原告。后来，因所带的团队集体辞职，原告失去了继续履约信心，于是未依合同约定的期限（提前若干月）而申请立即辞职。 ...
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