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,即用人单位,另一方是劳动者个人;劳务合同主体双方当事人可以同时都是法人、组织或者公民。 二、主体性质即关系不同 劳动合同双方主体之间存在着经济关系, 、医疗保险、失业保险、工伤保险,不得低于政府规定当地最低工资标准等,这是用人单位法定义务,不得变更。劳务合同雇主则没有上述义务。 四、调整 ...
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茶叶强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做重要事情。 参考文献 [1]谢增毅.无固定期限劳动合同价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 ...
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茶叶强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做重要事情。 参考文献 [1]谢增毅.无固定期限劳动合同价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 ...
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茶叶强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做重要事情。 参考文献 [1]谢增毅.无固定期限劳动合同价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 ...
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茶叶强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做重要事情。 参考文献 [1]谢增毅.无固定期限劳动合同价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 ...
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茶叶强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做重要事情。 参考文献 [1]谢增毅.无固定期限劳动合同价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 ...
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生活补助费,最多不超过12 个月;对在《规定》废止后企业录用职工,劳动合同期满终止劳动关系时,可以不支付生活补助费。2、对于国有企业改制, 企业固定工首次签订劳动合同合同到期终止支付不超过12个月经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同,到期终止没有经济补偿金。到底劳动合同 ...
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劳动和社会保障部2005年颁布《关于确立劳动关系有关事项通知》相关规定,除了劳动合同外,证明劳动关系方面证据还可以是:1、工资卡、 盖章确认)、职工花名册;2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费记录;3、用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位 ...
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前征求主管领导和相关部门意见,决定是否续签并完成相关协商和签订工作,以免合同到期双方形成事实劳动关系后劳动者不配合续签,而使用人单位陷入被动; 2 情况,避免支付双倍工资; 3、用人单位没有决定是否续签选择权,劳动者提出续签必须续签,劳动者自愿提出订立固定期限劳动合同,应留存书面文字。 续签 ...
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视为可靠电子签名,并具有法律效力。三、数据电文也需签名纸质合同更有保障按照《劳动合同法》规定,劳动合同签订需要有签字盖章程序,采用数据电文形式签订书面劳动 不适用下列文书:(一)涉及婚姻、收养、继承等人身关系;(二)涉及土地、房屋等不动产权益转让;(三)涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业 ...
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