晓东不服提起上诉，法院终审同样不予受理该案。他再向海淀法院申请支付令，要求单位根据《工会法》支付工会会费，海淀法院同样没有受理。 正文： 这起北京市首例工会 证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事 ...
//www.110.com/ziliao/article-183094.html -了解详情
某船舶公司于2010年12月31日书面以施某连续旷工达11天严重违反用人单位规章制度为由，解除与施某的劳动合同。某船舶公司支付给施某的工资均 【法官寄语】因生产特点、工作性质特殊等原因无法按标准工作时间衡量的职工，用人单位可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但是必须经过劳动行政部门的审批。对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-331248.html -了解详情
单位责任，是否构成劳动关系关键要看用人单位是否向劳动者给付报酬、劳动者是否接受用人单位规章制度的管理。但在现实中，这类劳动者往往直接受雇于包工头， 赔偿责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也指出：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该 ...
//www.110.com/ziliao/article-607925.html -了解详情
在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工超过一定时间，且无正当理由，单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定：职工无正当理由 被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的 ...
//www.110.com/ziliao/article-185746.html -了解详情
在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工超过一定时间，且无正当理由，单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定：职工无正当理由 被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183908.html -了解详情
在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工超过一定时间，且无正当理由，单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定：职工无正当理由 被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183896.html -了解详情
1天的集中学习，职工人手一册。田某为增加收入，自愿加班，不符合单位支付加班费的规定，请求驳回田某的仲裁请求。 仲裁庭认为，湖北省劳动厅、湖北省高级 《关于审理劳动争议案件若干问题的规定》第8条规定：“用人单位依照法定程序制定的符合法律、法规规定的规章制度及双方依法签订的劳动合同及有关协议（包括集体合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-590289.html -了解详情
安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 内部培训、劳动合同约定、入职登记表声明条款等方法公示。 注意：用人单位在规章制度中就“严重违反”情形要加以明确，否则一旦发生争议，对于不明确的 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
》第十八条规定，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和 ，需选择双方都能接受的适当比例，才能使劳资双方和谐发展，为此，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分，选择单项和当月累计处分金额不得超过劳动者当月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-63367.html -了解详情
存在欠缺。实践中，有关年终奖的具体实施细则多存在于企业的内部规章制度之中，是用人单位从事年终奖发放管理的依据。主要涉及核算依据和核算方式两个方面 其年终奖的多少可以直接反映出当年度的营业状况和经济效益。[8]企业可以在内部规章制度中，规定企业的当年净利润达到多少符合年终奖的发放条件，并且可以根据同行业 ...
//www.110.com/ziliao/article-832807.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务