要对劳动关系优化分类调整, 对不同的劳动关系主体确定不同的权利义务内容、适用规则。例如, 互联网时代越来越多的劳动者通过互联网平台提供劳动, 用人单位也通过互联网平台对 化。通过互联网平台所建立的用工关系与标准劳动关系就存在很大不同。《劳动法》对这些关系的调整就不能简单套用对标准劳动关系、传统劳动法的 ...
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要对劳动关系优化分类调整, 对不同的劳动关系主体确定不同的权利义务内容、适用规则。例如, 互联网时代越来越多的劳动者通过互联网平台提供劳动, 用人单位也通过互联网平台对 化。通过互联网平台所建立的用工关系与标准劳动关系就存在很大不同。《劳动法》对这些关系的调整就不能简单套用对标准劳动关系、传统劳动法的 ...
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要对劳动关系优化分类调整, 对不同的劳动关系主体确定不同的权利义务内容、适用规则。例如, 互联网时代越来越多的劳动者通过互联网平台提供劳动, 用人单位也通过互联网平台对 化。通过互联网平台所建立的用工关系与标准劳动关系就存在很大不同。《劳动法》对这些关系的调整就不能简单套用对标准劳动关系、传统劳动法的 ...
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要对劳动关系优化分类调整, 对不同的劳动关系主体确定不同的权利义务内容、适用规则。例如, 互联网时代越来越多的劳动者通过互联网平台提供劳动, 用人单位也通过互联网平台对 化。通过互联网平台所建立的用工关系与标准劳动关系就存在很大不同。《劳动法》对这些关系的调整就不能简单套用对标准劳动关系、传统劳动法的 ...
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要对劳动关系优化分类调整, 对不同的劳动关系主体确定不同的权利义务内容、适用规则。例如, 互联网时代越来越多的劳动者通过互联网平台提供劳动, 用人单位也通过互联网平台对 化。通过互联网平台所建立的用工关系与标准劳动关系就存在很大不同。《劳动法》对这些关系的调整就不能简单套用对标准劳动关系、传统劳动法的 ...
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费率浮动考核指标，填写《工伤保险费率浮动明细表》（表3-6）确定用人单位缴费费率，并于5个工作日内填写《工伤保险费率浮动告知书》（表3-7）告知用人单位 支付、专项费用支付、工伤待遇调整等内容。第一节 工伤待遇支付第七十九条 业务部门应将工伤待遇核定结果通知申请工伤待遇的用人单位或工伤职工、供养亲属， ...
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目标，坚持以既要依法维护劳动者合法权益，又要促进用人单位的生存发展，实现互利共赢作为劳动争议案件审判工作的基本司法理念，准确把握立法宗旨，把个案的 为价值依归，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争上岗”等做法，要严格审查其合法性及其效力。三要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段 ...
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目标，坚持以既要依法维护劳动者合法权益，又要促进用人单位的生存发展，实现互利共赢作为劳动争议案件审判工作的基本司法理念，准确把握立法宗旨，把个案的 为价值依归，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争上岗”等做法，要严格审查其合法性及其效力。三要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段 ...
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出具的证明材料； （2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交用人单位出具的因工外出证明材料； （3）属于交通事故 劳动能力鉴定 1.什么情况下工伤人员应进行劳动能力鉴定？ 2.劳动能力鉴定包括哪些内容？ 3.如何申请劳动能力鉴定，提出申请时应提供哪些材料？ 4.劳动能力鉴定 ...
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出具的证明材料； （2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交用人单位出具的因工外出证明材料； （3）属于交通事故 劳动能力鉴定 1.什么情况下工伤人员应进行劳动能力鉴定？ 2.劳动能力鉴定包括哪些内容？ 3.如何申请劳动能力鉴定，提出申请时应提供哪些材料？ 4.劳动能力鉴定 ...
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