：与太平居民结婚；太平村民的婚生子女；对太平有重大贡献者；来太平投资办企业者；其它由村委会审定，并报人民政府同意者[7].严格区分说明对本村“成员资格”的承认 可能处于十分不利的地位：被取消在企业中的岗位、被拒绝开证明（例如结婚、户口、身份证明），甚至被取消分享养老福利等。乡规民约的有效，并不在于人们 ...
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的住房；自管房是国有企业、事业单位所有，并且自行管理的住房。这种住房制度，将住宅完全作为国家或单位给予居民或者职工的福利待遇，其基本特征是：1 年，为解决职工居住地与工作地相距遥远，生活不便等问题，上海市政府决定在机关、企业中开展调整居住用房、调换住房使用、调整职工工作单位的“三调”工作。住房的调换 ...
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的正式职工和劳务派遣工之间形成社会隔阂，正式职工不愿意和劳务派遣工分享企业福利，无形中成为劳务派遣工加入用工单位工会的主要阻力。 而对于派遣公司而言， 求。 再次，通过建立与劳动关系相适应的双向管理模式，由劳务派遣单位和用工企业的工会共同负责维护劳务工的合法权益。通过建立健全劳务派遣公司与用工单位及其 ...
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届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制的若干问题的决定》指出，社会主义市场经济体制包括现代企业制度、市场体系、宏观调控体系、收入分配与社会保障体系、法律体系等五大 ）三大系统和补充保障（包括企业年金、商业保险、慈善事业）、军人保障（包括军人抚恤、军人安置、军人保险、军人及军属福利）等制度在内的全面的 ...
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的配置和产出状态。对于一个企业或社会来说，最高效率意味着资源处于最优配置状态，从而使特定范围内的需要得到最大满足，或福利得到最大增进，或财富 中国政法大学出版社 1999 年1月第一版 第298页。 （18）《公平、效率与社会福利》任太增著 摘自法律教育网 2003年6月18日。 （19）《法理学： ...
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合同法解读五：关于劳动关系三方机制 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题 合同的履行；涉及职工权利的规章制度的制定、修改；企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护 ...
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的社会保险经办机构征收。可以说自此将社会保险责任由历史的国家承担转为国家、企业与个人的共同责任。 改革意味着现有利益格局的重新分配。但历史遗留的问题 、替代效应和金融效应{26}。任何形式的税收都会改变原有的资源配置和社会福利状态。因此社会保险税的开征，毫无疑问在税收收入的利益分享和社会保障的责任分担 ...
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补贴和配额等。 经济学理论既然告诉人们，满足一定条件下的贸易自由化可以实现国家福利最大化，因此，研究满足这些条件的理论成为经济学的一个方向。而经济一体化理论为 生产。只要增加的国内企业利润超过补贴数额，在不考虑对消费者影响的情况下，从国外竞争对手手中夺取的利润，就是补贴带来的国家福利净增长。这样的福利 ...
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被彻底突破，多元化的利益格局已经形成并正在不断分化与重组。例如，个体经济、私营企业、三资企业、乡镇企业、家庭农户等作为新兴的经济实体，在社会生活中扮演着重要 更关心工资福利、发展机会、政治参与、子女教育等问题；而社会上层往往更关心其政治权利、财产保障等问题。另外，地方、部门、行业、国有企业等等这些以往 ...
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，浪费帐户资金，最后同样导致医疗费用上涨的状况。 2?养老保险法定养老保险、企业补充养老保险和私人养老保险（即个人投保的商业保险）为德国养老保险的三大支柱 其企业委员会由29名委员组成。据介绍，该委员会参与企业有关确定雇员的保险福利待遇、雇员工时的具体分配、雇员的工作调动、工资变动等方面的决策，还部分 ...
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