位置、层次、大致面积等)以及将来依预约签订本约的意思表示。[4] 然而,值得注意的是,如果预约内容已经相对明确,事实上合同其余部分的内容往往可以通过合同 明示,如实践中存在如下售房定金协议书:甲方收到定金后,必须履行所谈一切事项。出示售房的有关凭证,提供方便,尽快配合乙方办理售房事宜。等产权证转移到 ...
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的规定,以下做法有一定参考价值,但不推荐使用。【应对策略】◆ 注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”,先建立劳动关系;◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金 证据,比如向劳动者送达签订合同通知书证据等。4、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。【相关法条】关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部 ...
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国土资源管理部门应当对宗地出让过程中的用地申请、审批、招标拍卖挂牌活动、签订合同等各环 一27一 节相关资料、文件进行整理,并按规定归档。应归档 _(土地有形市场或者指定场所、媒介)公布此次国有土地使用权招标出让结果。 七、注意事项 (一)申请人须全面阅读有关招标文件,如有疑问可以在投标 一48一 日 ...
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一定影响。更进一步的观点是,应告知的重要情况不仅包括影响被保险人签订合同决定的情况,甚至包括对签订合同中的任何条款(如保证条款、除外条款)有一定影响的 影响保险人对建议书之评估及接受与否之事实;(2)提醒注意凡签署人对于某些事实是否属重要事项而有疑虑时,即应将这些事实揭露。[33]马来西亚《1963 ...
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等内容,涉及牧业买受人共同利益的约定应当一致。 2.2.3《商品房买卖合同》签订时,律师应当提示开发商要求买卖人对遵守业主临时公约予以书面承诺。 2.2.4 物业使用人告知物业使用的有关规定,当业主和物业使用人装修物业时,告知有关注意事项和禁止行为,与业主和物业使用人订立书面约定,并负责监督。 i、 ...
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诚信原则及过错主义为基础,特别规定因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因导致劳动合同没有订立的,无需承担双倍工资赔偿。同时,《意见》还 第38条规定的其他情形解除劳动合同的,也应秉承公平合理原则处理。 企业应对:企业在实务中操作工资社保事项时,应尤其注意及时、足额和依法的把握。具体 ...
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原则及过错主义为基础,特别规定“因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因”导致劳动合同没有订立的,无需承担双倍工资赔偿。 同时,《意见》 38条规定的其他情形解除劳动合同的,也应秉承公平合理原则处理。 企业应对:企业在实务中操作工资社保事项时,应尤其注意“及时、足额”和“依法”的把握 ...
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意见》第二十一条规定“ 自用工之日起一个月内,劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致,用人单位提出终止劳动关系的,无须支付经济补偿金。 自用工 的证据,仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者要求支付双倍工资的请求)。 注意:用人单位人力资源部工作人员务必要求劳动者本人当面签名,避免因劳动者背后找他人代 ...
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不让任何人知道。可见合同法采取的是完全不同的原则,我们不妨叫合同保密。一个人和谁签订合同,法律不要求他公开表示出来,不要求他告诉任何人,允许他 的要求,必须根据不动产登记簿制作、颁发不动产权属证书,要求不动产权属证书的记载事项必须与不动产登记簿的内容一致。因为物权法赋予不动产权属证书证据资格,则在关于 ...
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值得指出的是,在目前的招生过程中,有些类别的学生录取是通过签订合同的形式最终完成的,如签订定向培养协议书、委托培养协议书。这就意味着整体上属于行政公务活动的 在法律、法规、规章留下的空隙内进行的填补,当承认其效力。尤其值得注意的是,某个事项是否属于自治范围,并非完全从实体上予以考虑,也绝非固定化。例如 ...
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