竞业限制必须有合理的对象限制、范围限制和期限限制，是否合理应当以是否是否损害职工正当的劳动权、生存权和公共利益，以及是否符合企业生产经营实际需要为标准。 1 时间相适应，并不得造成离职员工的生活困难。如《江苏省劳动合同条例》第17条第2款规定，竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内，不得 ...
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是《劳动合同法》第91条的规定：即用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。其中招用的 》第130条对共同侵权有概括性规定外，最高法院2004年颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条对共同侵权有进一步阐述，尽管该 ...
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损害赔偿责任，应与同一诉因的财产损害赔偿诉讼采取同一归责原则，即根据案情分别适用过错责任、无过错责任。 58、用人单位按照《劳动保险条例》、《公费医疗保险 费用不能冲抵侵害人的赔偿数额。 59、受害人因不法侵害受到损害后，故意或有重大过失造成损失扩大的，受害人无权就扩大的损失要求侵害人赔偿。 三、诉讼 ...
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损害赔偿责任，应与同一诉因的财产损害赔偿诉讼采取同一归责原则，即根据案情分别适用过错责任、无过错责任。 58、用人单位按照《劳动保险条例》、《公费医疗保险 费用不能冲抵侵害人的赔偿数额。 59、受害人因不法侵害受到损害后，故意或有重大过失造成损失扩大的，受害人无权就扩大的损失要求侵害人赔偿。 三、诉讼 ...
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损害赔偿责任，应与同一诉因的财产损害赔偿诉讼采取同一归责原则，即根据案情分别适用过错责任、无过错责任。58、用人单位按照《劳动保险条例》、《公费医疗保险办法 等费用不能冲抵侵害人的赔偿数额。59、受害人因不法侵害受到损害后，故意或有重大过失造成损失扩大的，受害人无权就扩大的损失要求侵害人赔偿。三、诉讼 ...
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。劳动合同的履行体现着国家对合同的干预，为了保护劳动者，《劳动法》强加给用人单位以过多的义务：必须为劳动者缴纳养老保险、大病统筹、失业保险。这是 《劳动法》第31条以法律的形式赋予劳动者以任意解除劳动合同的权利，这无疑损害了用人单位的合法权益。众所周知，劳动法规定的劳动合同从时间上划分可分为有固定期限 ...
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属于工作人员，当工作人员因执行工作任务（即执行职务）造成他人损害的，因工作人员执行职务的行为属于用人单位的行为的延伸，因此，其后果应当归属于用人单位 标准双轨制的混乱问题，实现了受害患者的人格平等，有利于保护受害患者的合法权益。对此，《侵权责任法》做出了重大贡献。 二、《侵权责任法》进行医疗损害责任 ...
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一方属于工作人员，当工作人员因执行工作任务（即执行职务）造成他人损害的，因工作人员执行职务的行为属于用人单位的行为的延伸，因此，其后果应当归属于用人单位 标准双轨制的混乱问题，实现了受害患者的人格平等，有利于保护受害患者的合法权益。对此，《侵权责任法》做出了重大贡献。二、《侵权责任法》进行医疗损害责任 ...
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，又是约束期。作为准备期，意义在于给用人单位一个准备的时间，使其能够在30日内做好各方面的安排，避免出现岗位人员空缺而造成损失。在准备期内，劳动者可以 的决定性因素。一个掌握关键技术或商业秘密的高级人才的流失，就会对企业造成重大损失，有时不亚于宣判了死刑。确保人才具有相对稳定的服务对象和实现合理流动， ...
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雇员能够知悉客户网络、雇主的制造或者商业上的秘密，该种知识的运用将会给雇主造成重大损害的情形。 第340条(A)竞业禁止应当于地点、时间和理由上给予合理的 提及何种商业秘密须受保护，这是该判决存在的最大问题：这样的判例无疑会给用人单位恶意限制员工流动提供新的方法和途径，将会产生严重的社会负而影响。2． ...
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