的社会影响可能波及自身利益时，解释者的中立性就应该受到质疑。而身处社会生活中的法官，同样作为社会生活的一个成员，不能脱离社会现实。我国目前的司法受到多种因素影响，法官的绩效考核直接影响到法官对案件的处理。法官解释是否会受到有关利益的影响，在没有立法原意为约束的情况下， ...
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合同内容，人民法院应根据《劳动合同法》关于劳动合同效力的规定审查其效力。 第六条用人单位的规章制度规定绩效考核末位淘汰并以此为由单方解除劳动合同的，人民法院仍应依据《劳动合同法》第四十条第二项的规定对劳动者是否能胜任工作进行审查。 第七条用人单位主张实行不定时工作制、 ...
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的问题，以及对被督查单位提出的整改要求，具有普遍性的，通知全国税务机关防范和整改；问题严重的，通报批评；涉及违法违纪的，移交有关部门处理。 对督查结果和整改情况，纳入绩效考核。 第二十一条 督查中基层税务机关和纳税人对税务总局的意见建议，由办公厅提交相关司局研究处理。 ...
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发掘、岗位定编及描述、面试谈判、劳动合同、薪酬福利、社会保险、考勤、培训开发、岗位调整、绩效考核、企业文化、离职辞退等事项。 人力资源管理过程中的法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务或审查员工资料出现偏差; 3)在 ...
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、公司全部的营业收入、财务状况、财务管理制度、公司人员流动、人员的构成等信息的具体内容，无法证明其主张的上述信息客观存在。其次，原告公司所提供载体虽然涉及到人员薪资、人员绩效考核、劳动合同管理等内容，但内容较为简单，均是可从公共渠道获取的公知信息或人们的共识，不 ...
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总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示，用人单位也 ...
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制度的现状，建立健全目标责任制，科学设定行政指导既要完成指导过程更要达成指导效果的目标，并通过绩效考核机制和责任追究机制来增强工作人员有效实施指导的能动性和责任心，激励他们切实加强指导的针对性，积极探索和创新指导方法。对外则要通过这些有针对性、有创造性、多样化的指导来达成 ...
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保障。 为达到惩治犯罪与保障人权并重、实体公正与程序公正并重的目的，我们必须重新审视检察机关的绩效考核制度，以科学的考评机制引导检察机关转变和更新执法理念。对于检察机关侵犯当事人、辩护人诉讼权利和实体权利，以及其他的程序性违法行为，应当采取行之有效的程序性制裁措施，使检察 ...
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三）人力资源专项法律服务：草拟和修改企业人事常用的劳动合同、保密合同、培训合同、服务期合同等各类合同范本；草拟和修改企业常用的职工代表大会、人力规划、招聘、录用、考勤、绩效考核、薪酬福利、奖惩、培训、离职等各项管理制度范本和表格范本；代表企业以诉讼或非诉讼方式处理劳动 ...
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总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示，用人单位也 ...
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