设置公司内部的组织机构，以组织建设为中心，建立以董事会为核心的公司治理模式，合理配置股东会、董事会、监事会的职权，在强调董事会经营管理权的同时，强化董事会的独立性、 利益保护的义务；第三，加强对经理人的绩效评价，建立经理人的绩效评价体系，将报酬和绩效挂钩，绩效的考核要公平、透明；第四，规范信息披露。 ...
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部门，并通过多种手段调节诉诸上级信访机构的案件数量。 4.信访工作业绩考核制度不合理 近年来信访洪峰涌向北京，中央因而要求明确信访责任追究制，把各种问题 有关责任人员的责任，并在一定范围内予以通报；各级人民政府应当将信访工作绩效纳入公务员考核体系。”中央政策的初衷是希望把问题解决在基层，但这种“压力型 ...
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元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的 四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 3.甲方不能提供乙方合理 ...
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对于撤回起诉现象的否定态度。由于上级检察机关对于下级院的考核结果直接评价了基层院的工作绩效，考核指标的设定对于下级院工作动态发挥着直接的指引作用。 J]，《国家检察官学院学报》2002年第1期。 [32]龙宗智：《相对合理主义》[M]，中国政法大学出版社1999年版，第295300页。 [33]王贞会 ...
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、机构调整、业绩考核等。例如知识产权审判体制三审合一的改革，[33]法官助理和法官助手制度，[34]陪审员调解，[35]退休法官返聘，[36]法官的绩效考评。[37]这些 问题。这是法院自我安抚也安抚上访者的一种修辞。民众上访有可能是某些合理请求因司法公正缺失而未得到满足，但也有某些请求法院是从一开始 ...
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、公众满意度、群众安全感等指标进行科学、合理、客观、公正地评估。为了不让绩效评估流于形式，应当重视绩效评估结果，将绩效评估结果作为是否收回外包、是否全额付款 卫生管理、公共基础设施管护等项目外包给市场，并制订了服务项目评议标准和考核办法，由群众对服务人员、服务效果进行满意度打分。第一次得分在80分以下 ...
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了法官的独立审判意识，不利于形成具有积极性和创造性的裁判结果，明显与法官能力绩效考评原则相违背；法官进行错案责任追究制度是加大对法官的监督力度和促进公正 讨论随意，只求结果，不重质量，无具体的程序规则，无严格的考核奖惩，整个过程没有科学合理的机制支撑，导致审委会功能低微。其深层次原因是随着法治理念的 ...
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一方面，在现行的政府政绩考核机制下，很多地方领导对待环境保护或是节能减排是这样一种心态：任职是短期的，环保利益是长期的，而绩效却是刚性的。为了 可以承担政府委托的节能减排评估工作，也可以承担企业内部的节能减排评估工作，得到合理的报酬。另外，高校也可以成立由政府资金扶持的各类研究所，成为政府节能减排评估 ...
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行政执法工作提出要求8. 2008年，党中央和全国人大的文件通过并发布9,进一步提出合理配置宏观调控部门职能，同时强调保障和改善民生，加强社会管理和公共服务。 ，增加互动方式，积极推动落实畅通有效的交流。 （五）健全执法人员编配考核机制 一是建设优质专业的综合行政执法队伍。首先，严格综合行政执法人员的 ...
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的归属感和友谊的需要。在这样和谐的人际关系下，有利于进一步提高法警队伍的整体绩效。 三、有助于提高领导水平，改善管理者和被管理者的关系。 法警队伍的领导者是指挥员 得其人，创造条件促进警员的合理流动和职位的公开竞争，逐步实现机会平等，同时打破平均主义的思想框框，使对工作绩效的考核更加客观和科学，从而更 ...
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