，以考核结论确定调薪和晋级、降级。美国、日本、法国规定了根据考核情况，对劣绩人员施以惩戒的种类、条件、程序、并规定了受惩戒者的申诉， ，是取得反腐败实效的基本保证。 4.规范性 这是长期以来廉政建设的薄弱环节，是树立制度权威的有效途径。 5.责任性 现代行政是责任行政，应当加强和完善公共权力运行的责任 ...
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普遍采取岗位目标责任制等行政手段对法官进行考核，通常规定法官的办案数、结案率等指标，行政色彩很浓。法院内部案件的审批制度也体现了强烈的行政化色彩，我国 页[5]《布莱克法律辞典》第1196页[6]上海一中院研究室：“21世纪司法制度面临的基本课题”，载《法学》1998年第12期[7]《国际司法独立是低 ...
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，而不涉及法官个人独立的问题。 “民主集中制”在审判工作中集中体现于审判委员会制度之中，实际上构成了独任庭、合议庭与审判委员会之间的一种“行政领导”关系 委员会人员组成方面的问题，可考虑改革审判委员会委员的任免组成制度，通过严格公正的考试、考核方式吸收优秀的法官作为成员，并且规定任期和考评方式，建立“ ...
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，并附参加讨论的人员名单，以做到审判公开、责任分明。 （六）建立审判委员会委员的考核机制。委员们出席会议、发表意见、意见正误等情况都应进行考核 需要，保障审判委员会切实履行法律赋予的职责。 结语 司法改革是一个系统工程，审判委员会制度的改革仅是其中的一个组成部分，如果一些配套性改革，包括实现审判独立、 ...
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指在侦查的初始阶段减少适用羁押性强制措施，更重要的是在已经羁押之后建立定期审查制度。对于那些经过侦查认为已经没有必要羁押的犯罪嫌疑人及时变更为非羁押性强制措施。我国 目前实行的以逮捕率、起诉率、有罪判决率等指标为导向的考核制度也需要改革。因为这些考核制度中有不少是不科学、不符合诉讼规律的，也不符合实现 ...
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后的调解工作无法得到保障。 三、民事诉讼与人民调解衔接实现途径 （一）制度衔接 近段时间以来，最高人民法院对人民调解和诉讼调解的作用特别关注，并且 法院应当首先进行调解。就近立案的，应当立即组织当事人进行调解。 (3)实施重点考核制度。针对人民调解协议的案件和人民调解委员会调解不成功的情况，当事人及其 ...
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风险意识，使所有市场参与者更加主动而有效地预防并控制风险。 二、终结本次执行制度的实践困境 法院执行系统内部目前仍存在法院排斥终本程序的适用。一些执行法官 不健全，缺乏相应管理制度 恢复执行的规定不够完整系统而形成一个闭环，为有些法官提供了钻其空隙的机会。比如有的法官为满足年底业绩考核，把无论满足不 ...
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审查核实。既能解决外地劳动者就业和又能防范企业用工风险。（五）建立完善的绩效考核制度。《劳动合同法》第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定，“严重违反公司规章制度”这一法律规定正是企业制定具体考核奖惩办法掌握主动权的源泉。正是因为国家法律法规没有明确具体的规定，就给企业留下了自行 ...
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十七条 一切国家机关实行精简的原则，实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。 一切国家机关和国家工作人员必须 、司法行政、监察、计划生育等行政工作，发布决定和命令，任免、培训、考核和奖惩行政工作人员。 乡、民族乡、镇的人民政府执行本级人民代表大会的决议和 ...
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根据案件办理质量确定不同级别发放标准，促进提高办案质量。完善法律援助投诉处理制度，进一步规范投诉事项范围、程序和处理反馈工作，提高投诉处理工作水平。（ 健全律师事务所等法律服务机构和人员开展法律援助的考核评价机制。完善公证处、司法鉴定机构依法减免相关费用制度，并加强工作衔接。加强对人民团体、社会组织和 ...
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